在濟南的職場環境中，員工遭遇違法辭退的情況時有發生。當員工面臨此類困境時，濟南勞動仲裁律師能夠憑借專業知識和豐富經驗，為其提供有力支持，協助完成勞動仲裁申請，維護合法權益。詳細咨詢朱子建律師。

當被違法辭退的員工找到勞動仲裁律師時，濟南勞動仲裁律師首先會詳細了解事件全貌。包括員工與用人單位簽訂的勞動合同內容，如工作崗位、薪資待遇、工作期限等具體條款；詢問員工被辭退的具體情形，是口頭通知還是書面通知，辭退理由是什么；了解員工在工作期間的表現，是否存在違反公司規章制度的行為等。通過全面收集這些信息，律師能夠準確判斷用人單位的辭退行為是否違法。

接下來，濟南勞動仲裁律師會指導員工準備相關證據。證據在勞動仲裁中起著關鍵作用，能夠支持員工的訴求。比如，勞動合同是證明勞動關系存在的重要依據；工資發放記錄，如銀行流水、工資條等，可以證明員工的工資水平；考勤記錄能反映員工的工作出勤情況；還有與用人單位溝通辭退事宜的聊天記錄、郵件等，都可能成為有力證據。律師會幫助員工梳理這些證據，確保其真實性、關聯性和合法性。

準備好證據后，濟南勞動仲裁律師會著手撰寫勞動仲裁申請書。在申請書中，清晰明確地闡述員工的仲裁請求，例如要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金、補發工資、補繳社會保險等。同時，詳細說明事實和理由，將之前了解到的事件經過和收集的證據有條理地進行陳述，使仲裁委員會能夠快速了解案件的關鍵要點。

完成申請材料的準備后，濟南勞動仲裁律師會陪同員工或律師自行前往濟南當地的勞動爭議仲裁委員會提交申請。在仲裁過程中，律師代表員工參與仲裁庭審。在庭審中，律師會依據法律規定和準備的證據進行陳述和辯論，對用人單位提出的觀點和證據進行質證。如果用人單位提出反駁意見，律師會及時做出回應，有力地維護員工的權益。

在仲裁庭作出裁決后，濟南勞動仲裁律師會向員工解釋裁決結果。如果員工對裁決結果滿意，律師會協助員工跟進裁決的執行情況，確保用人單位按照裁決履行義務。如果員工對裁決結果不滿意，律師會根據具體情況，為員工分析是否有必要提起訴訟，并指導員工進行后續的法律程序。

濟南勞動仲裁律師在幫助被違法辭退員工申請勞動仲裁的過程中，從了解情況、準備證據，到撰寫申請、參與庭審，再到處理裁決結果，每一個環節都發揮著重要作用。通過濟南勞動仲裁律師的專業服務，員工能夠更有效地維護自己的合法權益，獲得公正的裁決結果。