近日，一則令人痛心的新聞引起了網(wǎng)友們的廣泛關注。

坐標安徽省合肥市，海歸女碩士小琳（化名）在即將步入婚姻殿堂之際，卻突然選擇輕生。她的母親劉女士認為，女兒疑因結婚請假遭遇領導、同事霸凌，不堪重負才走上絕路。

小琳有著令人羨慕的學歷背景，本科畢業(yè)于倫敦城市大學，碩士畢業(yè)于中國科學技術大學。2018年，她又通過校招進入某銀行的安徽分行。

有這樣的求學履歷，又成功進入到這樣的工作單位，這是多少人都羨慕的人生。然而，本應有著光明未來的她，卻在2023年11月備婚請假時，遭遇了一系列不公正待遇。

“領導先是拒絕她的請假申請，隨后安排她整理三年的紙質檔案。還以各種各樣的借口，反復找她談話十多次。”小琳的母親如是說。

同時母親還表示，就在女兒出事的前一天下午，她的領導陳某某剛找她談過話。另外在出事前20分鐘左右，領導陳某某還跟小琳的父親通了電話。

母親認為，正是如此種種行為，給小琳帶來了巨大的心理壓力，最終導致了悲劇的發(fā)生。

然而對于家屬的指控，領導陳某某卻給出了截然不同的說法。

陳某某表示：“與小琳認識不久，也未針對小琳，出事前并非頻繁談話，而是在進行操作業(yè)務風險梳理的討論。兩天半的時間內，只談了十多次，最長也只有20分鐘。”

最關鍵的證據(jù)是，單位已經(jīng)對她進行過相關調查，結果認為陳某某的工作不存在問題。

不過，這些解釋難以讓小琳的家屬信服，如果真的只是正常的業(yè)務討論，為何會在員工備婚請假的時期進行，而且頻率如此之高？這不得不讓人懷疑其中是否存在霸凌或不合理對待的因素。

小琳的父母為了給女兒討回公道，將某銀行、該行安徽分行和陳某某告上法庭，要求支付死亡賠償金20萬元和精神損失費8萬元。

合肥市包河區(qū)法院一審判決結果卻讓人五味雜陳。法院判定被告安徽分行對小琳的死亡結果不存在過錯，但出于人道主義給付撫慰金 28 萬元，駁回了劉女士的其他訴求。

這樣的判決，顯然沒有讓小琳的母親滿意，目前她正準備上訴。

值得注意的是，小琳在輕生之前有過多次報警和聊天記錄，里面提到“懷疑自己誤吸D品”、“我爸媽在控制我”等等。筆者猜測，小琳此時可能已經(jīng)出現(xiàn)了嚴重的心理問題。至于是不是工作壓力，甚至職場霸凌導致的？我們不得而知。

在很多網(wǎng)友看來，這起案件疑點重重，不能輕易判定單位無責。從家屬提供的信息來看，小琳在請假期間遭受的種種對待與她的輕生之間似乎存在著千絲萬縷的聯(lián)系。

當然，我們也不能只聽一家之言，網(wǎng)上所展示的信息，大多來自小琳母親的敘述。而法院判定小琳的死因與單位上司不存在關聯(lián)的依據(jù)是，原告所舉證據(jù)不足以證明被告主觀上存在傷害小琳的故意。

于是就有網(wǎng)友犀利地指出：現(xiàn)在有不少人都會把死者或傷者當成一個籌碼，在哪里出事兒就訛哪里，能訛一筆是一筆……

之所以會出現(xiàn)這樣的爭論，可能是因為大家對職場霸凌的關注度更高了。而在現(xiàn)實生活中，職場霸凌的現(xiàn)象并不罕見，只不過以前很多員工為了保住工作選擇默默忍受，最終導致心理問題。

隨著大眾法律觀念和維權意識的提高，以前一些想當然的事情，人們現(xiàn)在漸漸發(fā)現(xiàn)它其實是有問題的，是不合理的，甚至是違法的。

另外，請假難可能也引起了一部分網(wǎng)友的共鳴。單位在處理員工請假等問題時，應該更加人性化，不能只注重工作而忽視員工的個人生活和感受。在小琳備婚這樣的特殊時期，領導更應該給予理解和支持，而不是增加她的工作負擔和心理壓力。

況且，既然法律有規(guī)定，職工有享受病假、事假、年假、婚假、喪葬假等權利。咱不求單位領導能給予多大的理解和支持，至少應該能做到按照法律規(guī)定批假吧？

跳出案件之外，也有人從另一個角度發(fā)現(xiàn)了小琳身上存在的問題。不給批假就自尋短見？這樣的心理素質讓人覺得匪夷所思。就算真的被故意針對，大不了可以離職啊？憑借她的履歷，再找份工作應該不難吧。連死都不怕，還怕丟工作？

小琳的離去是一個家庭的悲劇，也是社會的損失。筆者希望小琳母親通過上訴，能夠還原事實真相。如果確實是因為職場霸凌導致的女兒尋短，就應該讓實施霸凌的人承擔責任，受到法律的懲罰。

相反，如果確實跟單位和上司沒關系，法律是不是也該對訛詐和損害名譽的行為作出懲罰呢？

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