兩會期間，再次明確了要關注60歲以上的老齡人口，其中就包括1.7億的退休人員，盡管延長了退休時間和繳費年限，可養老保險還是晚年保障的最優解。

也能理解，為什么很多崗位工資不多，但在社保的加持下，就顯得待遇很高了，尤其是二線三線城市，很多私企都不愿意給員工繳納社保。

今天，我們就一起來看看，退休人員的四個福利，這些錢退休后可以一次性領取，領取條件和方式一文給大家說清。

第一、住房公積金

五險一金里，比重占據最大的，除了養老保險還有住房公積金，由單位和個人共同繳納，最低為5%，最高為12%。像某些地區的公務員或者國企，每月繳納的住房公積金就能達到2500-3000元。

住房公積金的作用，不僅只能買房，如果沒有買房需求，那么在退休之后，公積金賬戶的余額都是可以一次性支取的。普通職工30年工齡下來，都能有15-25萬，公積金繳納比例高的，能領70-80萬，同時還不需要繳納個稅。

第二、獨生子女補貼

在1978年我國實行計劃生育之后，并在之后實行了獨生子女繳納政策，對于家里只有一個孩子的家庭，父母和企業各繳納50%，這部分錢在退休后，就可以一次性領取。領取金額，每個地區是根據繳納金額制定的。

比如說山東地區，棗莊市對于2020年之前的退休人員， 獨生子女補貼費用是1萬元，在退休后可以一次性領取。在2020年之后退休的人員，獨生子女補貼方式變成按月領取，每月100元計入到個人的退休金里面。

第三、企業年金

在待遇高的國企和機關單位，繳納社保都是五險二金或者六險二金，多出來的一金，就是企業年金或職業年金。繳納比例為個人8%，企業或單位繳納12%，需要注意的是，這部分款項是不進入統籌賬戶的，交多少就能領到多少。

國家規定，企業年金在退休后，可以一次性領取，但領取時要按照當地政策繳納個稅，標準要看企業年總額。機關事業單位的職業年金，正常是按月發放，如果滿足出國定居或者退休人員離世，那賬戶里的年金可以一次性支取。

第四、喪葬費和撫恤金

對于離世的退休人員，個人養老金賬戶錢可以領取，統籌的不行，但能領到喪葬費和撫恤金。喪葬費通常為當地上年月平均工資的2倍，撫恤金是按月領取，領取標準企業是當地上年月平均工資，機關事業單位為生前工資或者退休金。

機關事業單位，領取月份分40個月和20個月；企業單位是根據養老金繳納年限制定，15年的可以領取9個月，每多加1年能多領1個月，最長24個月。并且，已經領到退休工資一年，撫恤金領取也會相應減少一個月。

除了以上4種之外，退休人員每年還能領到取暖費，到達70歲、80歲時，還能有高齡補貼，養老金每年上漲也會有老齡傾斜。

綜合來看，繳納社保還是量力而行，如果是個人全部承擔的話，哪怕按照最低檔繳納最，最好也是給自己一個保障。