根據四川省人民政府公布的《關于調整最低工資標準的通知》這也就意味著，四川省有部分在職人員的工資標準，將會迎來新一輪的增長，甚至有些人的漲幅高達10%，那么我們就來具體看一下，四川省最低工資標準的調整。

四川省最低工資標準設有兩個不同的檔次，我們分別來看一下

第1個檔次，最低工資標準調整為2330元每月，上調幅度高達10.95%，同時對應的小時最低工資標準為23元每小時

第2個檔次，最低工資標準調整為2200元每月，上調幅度高達11.68%，小時最低工資標準為22元每小時

調整最低工資標準以后，但是有幾個注意事項，我們是不能忽略的。

第1個事項，最低工資標準包括五險一金

也就是說如果你的工資標準當中，扣除了五險一金，那么很有可能，會低于最低工資標準的指導線，我們舉個例子，假設你的工資是2330元，也符合最低工資的標準水平，但是個人所承擔的三險一金，是需要從自己的工資當中扣除，每個月比如說是500塊錢。

那么這也就意味著，自己到手的工資將變成2330元減500元，拿到手的錢每月只有1830元，很明顯是低于了最低工資標準指導線，但是這是符合相應的規定，因為個人所承擔的這一部分，是包含在最低工資標準當中的。

第2個事項，試用期內的相應收入也要提高

有很多企業單位在試用期內，給員工發放的工資，都是按照最低工資標準來進行發放的，那么相關的規定指出，在試用期內給員工發放的工資，也不得低于最低工資標準水平，所以說相應的，試用期內的工資也是有一個大幅度的提高。

第3個事項，加班費提高

加班費待遇的發放很多企業單位，都采用的是按照最低小時工資來計算，我們看到最低小時工資也有一個明顯的提高，四川省分為兩個不同的檔次，一個檔次是23元每小時，另外一個檔次是22元每小時，相對于過去也是有一個明顯的提高。

這對于經常加班的人群來講，那么每個小時所能夠得到的加班費同時也會更高，如果說你每月加班時長變得更長的話，所獲得的工資待遇水平，相對來說也都至少可能會增加個幾十塊錢，甚至是幾百塊錢。這一點也是要注意的，畢竟最低工資的提高它影響還是比較廣泛的。

綜上所述

作為四川省的部分在職人員，尤其是一些基層勞動者或者說是一線勞動者，由于最低工資標準指導線提高，同時小時最低工資標準也提高，則一部分人群自己的收入待遇就能夠實實在在的提高，而且對于經常加班的人群來講，也能夠有一個更好的加班費奠定了重要的基礎，從而使一些城鎮職工過上一個更好的生活，奠定重要的基礎，所以說最低工資標準，實際上牽動著很多人群的切身利益。

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