根據(jù)人社部規(guī)定，全日制勞動者以及非全日制勞動者在法律層面，設(shè)置了最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，并且明確各個省份，要建立健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，合理提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，基于這樣的一個政策背景，那么從2025年起，又有地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

從2025年4月1日起，福建省將提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平，福建省最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平分為4個不同的檔次。

第1個檔次，由之前的2030元每月，調(diào)整到2265元，上漲幅度達(dá)到11.58%

第2個檔次，由之前的1960元每月，調(diào)整到2195元每月，上漲幅度達(dá)到11.99%

第3個檔次，由之前的1810元每月，調(diào)整到2045元每月，上漲幅度達(dá)到12.98%

第4個檔次，由之前的1660元每月，調(diào)整到1895元每月，上漲幅度達(dá)到14.16%

我們看到福建省調(diào)整了，全省全日制的最低工資標(biāo)準(zhǔn)以后，同時也調(diào)整了小時工資標(biāo)準(zhǔn)。同樣也分為4個不同的檔次。

第1個檔次，由之前的21元每小時，調(diào)整到23.5元每小時，上漲幅度達(dá)到了11.9%

第2個檔次，由之前的20.5元每小時，調(diào)整到23元每小時，上漲幅度達(dá)到12.2%

第3個檔次，由之前的19元每小時，調(diào)整到21.5元每小時，上漲幅度達(dá)到了13.16%

第4個檔次，由之前的17.5元每小時，調(diào)整到了20元每小時，上漲幅度達(dá)到14.29%

最低小時工資的提高，對于一些經(jīng)常加班或者說是非全日制勞動者，都能夠帶來一個更好的經(jīng)濟(jì)收入水平。當(dāng)我們看到最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高以后，還有這幾項(xiàng)福利是不能夠忽視的，我們就來看一下。

第1項(xiàng)福利，試用期員工工資水平會提高

由于很多企業(yè)單位在試用期間，往往都是發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)待遇提高以后，作為試用期的員工，也就意味著他們也能夠享受到更高的工資待遇水平，所以說今后作為新入職的員工，所獲得的試用期工資也都會變得更高，這對于部分人群來說，也算是一項(xiàng)實(shí)實(shí)在在的福利。

第2項(xiàng)福利，加班費(fèi)待遇提高

加班費(fèi)的待遇，實(shí)際上它就是根據(jù)小時工資來發(fā)放的，當(dāng)最低小時工資提高以后，則對應(yīng)的加班費(fèi)也就會變得更高一些，通常情況下，有的職工可能加班的時長每個月高達(dá)100個小時以上，甚至更長的時間，由于最低小時工資提高以后，那么我們的加班費(fèi)，至少每個月都能夠提高幾百塊錢，對于這部分人群也算是一個很好的福利。

第3項(xiàng)福利，節(jié)假日工資增加

我們都知道，如果是法定節(jié)假日，一般是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工資的兩倍或者三倍來給予發(fā)放，由于最低工資的提高，很多公司它雖然是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來計算的，但是當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高以后，對應(yīng)的節(jié)假日工資很明顯也是有一個明顯的提高，這也算是一個很好的福利。

綜上所述

根據(jù)人社部規(guī)定，各個地區(qū)要按照國家所規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機(jī)制，在不斷的提高和完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)也要同步提高，這對于廣大勞動者來說，都能夠使其有一個更好的收入待遇奠定了重要的基礎(chǔ)，同時影響最大的就是一些基層勞動者一線，勞動者因?yàn)樗麄兛赡芏际菍儆诠べY相對較低的人群，所以提高最低工資以后，自己的收入也都能夠?qū)崒?shí)在在的提高了。

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