3月29日，近日金石隨筆發現，華安證券高管變動頻繁，3月14日晚間，公司副總顧勇提交書面辭呈；3月27日，公司副總經理周慶華提交書面辭呈。此外， 1月7日， 華安證券 財務總監龔勝因到齡退休，正式卸任；3月17日，公司獨立董事李曉玲、鄭振龍遞交書面辭呈，即將6年期屆滿。

如果說 龔勝、 李曉玲、鄭振龍都屬于到期正常離職，那兩名副總密集離職則顯得有點不同尋常。公司公告均是個人原因，與董事會沒有分歧。但是，有圈內人士解讀為除了個人原因，還有組織架構調整的結果。

就在2024年12月17日，公司公告稱對組織架構調整，公司將對財富管理、機構業務、自營業務、投資銀行以及企業文化、社會責任等工作的組織架構和職能設置進行調整。而組織架構調整，難免會有相關的人事變動。

金石雜談查詢發現，顧勇， 曾任富國基金證券分析師，中國大地財產保險計劃財務部兼資產管理部副總經理，上海復星高科技金融事業部財務總經理，永安財產保險黨委委員、董事、副總裁、首席財務官，德邦證券高級總裁助理兼科技金融部總經理、副總裁。

2023年6月，顧勇加入華安證券，擔任副總裁，分管財富管理業務。而本次組織架構調整確實包括了財富管理業務。而隨著顧勇辭職，其下一站也已敲定，3月26日正式出任西藏東財基金。

至于顧勇辭職，金石雜談認為，除了組織架構帶來的陣痛，還有兩點原因：一是看顧勇履歷，其實他最開始就是做的資管業務和財務相關業務，后來開始做科技金融和財富管理。本次跳槽到東財基金，是時隔多年后重返公募，初心也罷喜好也罷，總之是自己更加擅長的領域。

二是華安證券開出的薪資有限，2023年顧勇薪資不足40萬，高管中幾乎墊底的存在，不少副總裁薪資更是高達200多萬；2024年，顧勇薪資翻倍增至80萬，幾乎在高管中最高，但持股為零。這說明，華安證券的薪酬待遇是不理想的。

反觀東方財富基金，他是東方財富證券的全資資管公司，而東方財富證券由于業務集中在經紀業務、融資融券業務以及天天基金網等第三方銷售，所以這兩年業績沒有受到太大影響，2024年利潤更是創出歷史新高至71.27億。也就是說，東方財富的薪資待遇會更加理想。此前東方財富研究所大肆擴招已從側面證明。

而且， 截至2024年二季度，東方財富基金累計營業收入1.05億元，累計凈虧損2.25億元，連續6年凈虧損。也就是說，東財基金亟需一位既懂資管，又懂財富管理的復合型人才，帶動公司業績穩步提升。

畢竟在華安證券期間，顧勇管理的財富管理業務可圈可點，2024年無論證券經紀業務還是投資咨詢業務都實現了大幅增長。

周慶華，現年55歲，歷任蔚深證券蘭州營業部總經理助理，新安營業部市場部經理，招商證券股票銷售交易部副總經理，機構營業部總經理，西南證券機構客戶部總經理，光大證券機構業務總部總經理，研究所所長，中天國富證券公司公司副總經理。離職前周慶華負責華安證券投行業務。

金石隨筆查詢發現，周慶華任職終止日期是2026年5月，如今提前一年離職，確實有點不尋常。

金石隨筆查詢發現，周慶華分管的投行業務確實是一地雞毛，2021年華安證券投行收入有2億，利潤有0.33億，22年投行收入1.6億，利潤則有0.61億。但是隨著2023年周慶華分管投行業務，公司投行業務連續兩年虧損，且虧損持續加大，23年虧損0.28億，24年虧損增長逾70%至0.48億。與此同時，華安證券投行收入不足1億，已較2021年腰斬。

當然，投行業務大幅下滑，一方面與2023年下半年的IPO收緊以及2024年的IPO逆周期調節有關；另一方面則是中小券商在市場競爭中的弱勢地位。無疑，周慶華沒有做出增量讓公司投行業務一路向下，是其離職的一大原因。

所以，綜合以上分析來看，顧勇或有組織架構調整帶來的陣痛，但更是是個人發展方面的考慮，重返公募，做資管，做財富管理，為東財基金業績穩步提升發揮自己的長處，同樣獲得更高的薪酬；而周慶華離職背后，和組織架構調整關系緊密，或和其管理的投行業務嚴重下滑有關。