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風聲雨聲讀書聲

無論你是軍人、軍屬，還是軍粉、軍迷；無論是你的帶兵心得、軍旅感悟，還是父母的囑托關心、愛人的諄諄牽掛，亦或是你分享的好文、看到的美景，都是我們喜聞樂見的題材。我們的主播將用溫暖有力的聲音，把你的故事、你的所思所想、你的所感所悟，講述給每一個聽眾，共同記錄見證強軍路上最可愛的人、最動人的事，共同在這風聲雨聲讀書聲中匯聚起奮進奮發的磅礴力量。

如果你足夠優秀，不會被埋沒……

今天上午，接到一個年輕同志發來的微信，告訴我他提升主官的喜訊，長長的文字間充滿感激，說他在這里時的受益，說走上新崗位后要好好干！

這個年輕同志能從同期上崗的人中脫穎而出，我不感到驚訝。

在這里時，他是一個非常沉穩的人，日常學習和工作中很少說話，總是默默的學，默默的干，每件事都做得有板有眼。

一個人，努力到一定程度，是會被認可的。

一個人，付出到一定時候，是會有收獲的。

我始終認為，一個人只要足夠的優秀，總會被看到的。

某個時候或某個階段，如果沒達成所愿，除了客觀因素外，更多地要沉下心來琢磨一下主觀原因，或許釋然。

當抱怨生不逢時時，是不是想想怎樣做才能“適者生存”呢？當抱怨“既生瑜何生亮”時，是不是想想為何自己成不了“亮”？

認為自己智商高人一等時，是不是靜下心來思考一下，情商是否也高人一等呢？可能打敗你的那個人打敗你的地方，恰恰是你的忽略人家的重視，你的薄弱人家的強項。

認為自己會來事時，是不是該靜下心來想想，自己是否腳踏實地干出過讓領導滿意的成績呢？打敗你的可能不是你的“會來事”，恰恰是別人的“會干事”。

說得具體一點，你辦文高人一等，辦會是否勝人一籌？你辦會勝人一籌，辦事是否領導滿意？

說得具體一點，你工作干得很好，同志關系是否也處理很好？你處理同志關系八面玲瓏，務實干事是否有板有眼？

所以，你認為自己的優秀，可能只是某一方面或某一點的優秀。

只盯著自己突出的部分，抱怨領導看不到自己的努力、付出和成績；其實，你的不努力、沒付出和沒成績的地方，領導也看到了。

看到別人的進步時，要看到別人身上有的而自己身上沒有的，只有這樣，才能不斷修正自己，不斷改正自己，不斷接近心中的目標。

我經常給身邊人講《一個老板給伙計加薪的故事》。

一個老伙計跟隨了老板很長時間不見加薪，一個新伙計工作不到一年，老板就給他加工資。老伙計不服，找老板論理。

老板笑笑了說，暫時不談這個事，你去城東的集市買二斤土豆。

老伙計就到城東的集市買了二斤土豆拎回來。

老板問，這個土豆是哪里產的？

老伙計說，我沒問是哪里產的，我去問問吧。說完折回集市，回來對老板說是河南產的。

老板問，集上賣的土豆都是河南產的嗎？

老伙計說，我沒問別的賣土豆，我再去問問，說完老伙計又折回集上，回來對老板說，不都是河南產的，還有別的地方。

老板問，都是哪些地方的？

老伙計說，我只問是不是河南產的，沒問他們是哪里，我再回去問問，于是又折回集上，回來說還有山東的、江蘇的。

老板問，這幾家土豆，誰家質量好，誰家質量次？誰家價錢高？誰家價錢低？

老伙計說，我沒注意看，也沒問他們。老伙計還想折回問問，老板說算了，你別去了。然后，把新伙計叫到跟前，當著老伙計的面吩咐做同樣的事：“你去城東的集市買二斤土豆”。

新伙計出去，不一會兒，拎著土豆回來了。

新伙計對老板說，今天集上有三家賣土豆的，一家是河南的、一家是山東的，還有一家是江蘇的。從質量上看，山東的好些，江蘇的次點；從價錢上說，江蘇的貴點，河南的低些。綜合衡量，就買了質量好且價錢合理的山東土豆……

老板轉身對老伙計說，你明白我為什么給他加工資了吧。

崗位上，當你干工作“出工”時候，問問自己，是否“出活”？

崗位上，當你認為自己辛苦時候，問問自己，是否有成績？

崗位上，當你有成績的時候，問問自己，是否有“人緣”呢？

有些時候，決定你進步不進步，可能不是你工作中取得的成績，而是你日常里不曾注意的短板。

如果你足夠優秀，不會被埋沒，埋沒你的，可能是左右你提升的“技能偏科”，影響你進步的“素質瘸腿”。

如果你足夠優秀，不會被埋沒，埋沒你的，可能是你不愿彈去身上不該有的塵土，還有你自己應該主動拂去的沙粒。

如果你足夠優秀，不會被埋沒，如果你認為自己被埋沒了，說明你還沒有達到足夠的優秀。

天上的餡餅，從來不會無緣無故砸到一個人頭上！

音頻制作：任軒孟

封面制作：王 帥

文章來源：成梁視界

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