對(duì)于還沒退休的人員，這兩年的國(guó)家政策不算友好，延長(zhǎng)了養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限和退休時(shí)間。政策一出，對(duì)近幾年退休的還好，整體影響不大，但很多80后開始焦慮了。

延遲退休，在2039年之后就男性普及63歲，女性普及58歲。80后到2039年，也就是剛剛滿足退休年齡，而且還不好說(shuō)這14年里，政策還會(huì)不會(huì)變化。

之前人大代表，面對(duì)我國(guó)的養(yǎng)老壓力，就提出延長(zhǎng)退休到女性60歲，男性65歲，雖然被大部分人否定，可這個(gè)政策確實(shí)能降低國(guó)家養(yǎng)老壓力。

80后為何壓力最大

40多歲的年齡正處于一個(gè)尷尬的區(qū)間，如果一畢業(yè)就有穩(wěn)定工作，并且開始繳納社保的話，社保繳納能有10年左右，繳費(fèi)年限延長(zhǎng)，對(duì)這類群體影響不大，延遲3年退休也已經(jīng)板上釘釘。

但對(duì)于一些，經(jīng)濟(jì)薄弱工作不穩(wěn)定的人群，社保繳納不超過5年的群體，就面臨一個(gè)很頭疼的問題。距離退休不到20年，還有15年的社保要交，只有5年左右的空窗期，一旦超過這個(gè)時(shí)間，即使到63歲，也交不夠20年的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

一次性補(bǔ)繳門檻高

在這種情況下，個(gè)別地區(qū)有補(bǔ)繳政策，可以一次性補(bǔ)齊差的幾年養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是門檻很高，大多數(shù)人估計(jì)都不滿足條件。按政策走，就只能延長(zhǎng)繳納5年的社保，如果還是不滿足20年的話，才能補(bǔ)齊剩余部分。

這也意味著，還要晚5年退休，到68歲才行。雖然退休時(shí)間晚，養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)月數(shù)也低，每個(gè)月領(lǐng)到的退休金也多，但是68歲才能退休，這是什么概念。試想60多歲，還要出去工作給自己掙錢交社保，確實(shí)心酸。

彈性退休跟80后無(wú)緣

滿足彈性退休的條件，對(duì)80后來(lái)說(shuō)很苛刻，基本不太可能提前退休。因?yàn)橛叙B(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限卡著，即使到了能提前退休的年齡，由于繳費(fèi)年限不夠，只能繼續(xù)繳納，幾年后才能正常辦理退休。

真正能趕上彈性退休的，只有70后的部分男性和80后的少部分女性，在滿足55歲退休年齡的時(shí)候，只要交夠了20年的社保，就可以向單位申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莼蛘哐舆t退休，最長(zhǎng)3年，并且不能超過之前法定的退休年齡。

續(xù)保壓力大退保損失大

還有很多靈活就業(yè)人員，本身繳費(fèi)年限就低，延長(zhǎng)繳費(fèi)年限和退休時(shí)間之后，真的是雙重打擊。因?yàn)椴还苁瞧髽I(yè)社保還是靈活就業(yè)，繳納的養(yǎng)老金60%都進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶，只有40%進(jìn)入個(gè)人賬戶。

當(dāng)你因?yàn)榻?jīng)濟(jì)壓力大，選擇斷繳或者停保時(shí)，你只能拿到個(gè)人賬戶里繳納的養(yǎng)老金，也就是說(shuō)已經(jīng)繳納的養(yǎng)老金總數(shù)，有60%都打了水漂。人大代表在去年兩會(huì)期間，就提出應(yīng)該降低靈活就業(yè)群體，養(yǎng)老金進(jìn)入統(tǒng)籌的比例，但收效甚微。

未來(lái)趨勢(shì)堪憂

目前的養(yǎng)老壓力，給到了80后和90后，退休延遲和繳費(fèi)年限延長(zhǎng)全都趕上了，并且二三線城市，很多私企也不愿給職工繳納社保，導(dǎo)致只能選擇靈活就業(yè)或者城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老。

而且一旦選擇繳納，就沒有回頭路，退保就要損失60%保費(fèi)，讓很多人硬著頭皮交，不知道未來(lái)，政策還會(huì)怎么變化，希望能在退保時(shí)，更加人性化一些吧。