先來看一組數(shù)據，2023年我國企業(yè)退休人員總數(shù)為117610.5萬人，退休人員養(yǎng)老金支出總額為44458.78億元，企退人員平均每月養(yǎng)老金為3162元。

同樣2023年，我國機關事業(yè)單位退休人員總數(shù)為2204.4萬人，退休人員養(yǎng)老金支出總額為16262.12億元，事退人員平均每月養(yǎng)老金為6148元。

兩者相差將近3000元，事退人員的平均退休金，幾乎是企退人員的兩倍。當然，這跟之前實施的養(yǎng)老金雙軌制，分不開關系。

雙軌和并軌政策解讀

在2024年之前，國家對于企業(yè)和事業(yè)單位，使用的是兩種養(yǎng)老金計算方式，企業(yè)繳納的社保費，是由用人單位和個人一起承擔。機關事業(yè)單位，則是由國家財政統(tǒng)一支付養(yǎng)老金，也就是之前實行的養(yǎng)老金雙軌制。

其實在2014年的時候，國家就通過了養(yǎng)老金改革方案，確定廢除養(yǎng)老金雙軌制，但并不是一刀切，而是在10年時間進行過渡，直到2024年才正式廢除。讓事業(yè)單位和企業(yè)實行一樣的養(yǎng)老金繳納制度，最大程度減少兩者的退休金差距。

養(yǎng)老金并軌，影響的是2024年之后，機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金繳納方式，對于已經退休的人員和已經繳納的養(yǎng)老金，并不會產生任何影響，之前造成的養(yǎng)老金差距，國家只能通過每年的養(yǎng)老金漲幅調整，來慢慢縮小差額。

并軌后企業(yè)事業(yè)繳納養(yǎng)老相同？

并軌后，事業(yè)單位和企業(yè)一樣，實行個人養(yǎng)老金賬戶和養(yǎng)老金統(tǒng)籌賬戶的繳納方式，養(yǎng)老金待遇完全跟繳費年限和繳費金額成正比。很多人有疑問，是不是并軌后，機關事業(yè)單位和企業(yè)在養(yǎng)老待遇這塊，就能達到差不多的水平線呢？

從表面上看，企業(yè)和事業(yè)都是同樣的繳費模式，享受的補貼和待遇基本也相差不大，那么在同等的養(yǎng)老金繳納條件下，退休后是不是就不會有什么差距了。其實不然，舉個簡單的例子，同樣是企業(yè)退休人員，照樣也有退休金3000和6000的區(qū)別。

機關事業(yè)單位仍有隱藏福利

并軌后，雖然事業(yè)單位失去了國家財政的全額補貼，但還是有屬于事業(yè)單位的隱藏福利。比如說養(yǎng)老金繳費檔次通常分3檔，分別為當?shù)厣鐣骄べY的60%、100%、300%，不同繳費檔次，也會造成很大的養(yǎng)老金差距。

舉個例子，當?shù)仄骄べY6000元，來算算三檔繳費的差距

按照低檔60%繳納，個人繳納8%為288元，企業(yè)繳納16%為576元。

按照中檔100%繳納，個人繳納8%為480元，企業(yè)繳納16%為960元。

按照高檔300%繳納，個人繳納8%為1440元，企業(yè)繳納16%為2880元。

中檔相比低檔，個人多繳納192元，企業(yè)多繳納384元；

高檔相比低檔，個人多繳納1152元，企業(yè)多繳納2304元。

檔次差別和職業(yè)年金差距

大部分企業(yè)，給職工繳納的都是60%的低檔，事業(yè)單位基本都是中檔起步，部分職位都是按高檔繳納。兩種每月繳納的退休金，就相差3456元，一年相差41472元。單單是個人賬戶的養(yǎng)老金，30年之后都是天差地別。

再加上機關事業(yè)單位，還有職業(yè)年金的存在，最后都會計算到養(yǎng)老金賬戶里面，所以即使養(yǎng)老金并軌，事業(yè)單位個人承擔的社保費，比并軌前多了一些。但他們退休后獲得待遇，仍然還是企業(yè)單位難以到達的水平。

養(yǎng)老金的一貫原則是多繳多得，事業(yè)單位背靠國家，繳費檔次上有優(yōu)勢，企業(yè)為了控制成本，很難中檔或者高檔的給員工繳納社保。

所以企業(yè)和事業(yè)單位的養(yǎng)老金差距，哪怕在并軌后，依然還是難以逾越的鴻溝，就像貧富差距一樣，再縮小差距依然是天壤之別。