最近廣州，一名懷孕七個(gè)月的阿里員工，被公司無預(yù)警辭退，站上天臺拉橫幅抗議。照片瘋傳，輿論炸鍋，涉事方淘寶買菜迅速發(fā)布情況說明。聲明稱，阿里嚴(yán)格遵守國家勞動(dòng)權(quán)益相關(guān)法律法規(guī)，絕不會(huì)辭退孕期員工。那么，孕婦在孕期是否能被辭退？一旦被辭退怎么辦呢？

中國《勞動(dòng)合同法》第42條明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果這次阿里確實(shí)存在未協(xié)商直接解雇行為，根據(jù)第87條，賠償金可不是簡單的N+1，而是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而對于孕婦而言，賠償金額還可能更高，視情況涉及精神損害賠償?shù)取Ｋ哉f，從法律規(guī)定上就能看出來，本質(zhì)就是為了保護(hù)職場女性在特殊生理階段的基本生存權(quán)利。就像德國《母親保護(hù)法》規(guī)定，懷孕滿12周的女性連重體力活都要被禁止，更別說解雇；法國雇主不僅要支付16周全薪產(chǎn)假，產(chǎn)后四個(gè)月內(nèi)都不得動(dòng)辭退念頭。這些國家用百年勞工史換來的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，保護(hù)母親，就是守護(hù)社會(huì)的根基。

那么，如果事實(shí)屬實(shí)，在未與孕婦協(xié)商情況下直接辭退，可能違反哪些法律呢？其實(shí)這不僅違反了《勞動(dòng)合同法》，更可能涉及《婦女權(quán)益保障法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的歧視性解雇條款。婚姻、生育歧視就有一個(gè)典型案例，郝颯與山東西王食品有限公司勞動(dòng)爭議案，在郝颯哺乳期間將其解雇。最后法院判決公司解雇違法，支付賠償金。
其實(shí)，反觀河南胖東來超市早就給全國企業(yè)打了樣，孕婦產(chǎn)假比法定多30天，哺乳期每天減少2小時(shí)工時(shí)，連超市動(dòng)線設(shè)計(jì)都考慮準(zhǔn)媽媽的安全距離。當(dāng)某電商平臺陷入流量爭奪的困境，胖東來翻到更關(guān)注員工幸福感，孕婦可領(lǐng)取生育慰問金，這種把員工當(dāng)家人的智慧，反而讓他們的績效達(dá)到行業(yè)三倍。所以，商業(yè)規(guī)律早就證明，良心企業(yè)的燈塔，是“關(guān)懷人”的，以人為本的企業(yè)，市場回報(bào)會(huì)更慷慨。

如果真遭遇惡意解雇，準(zhǔn)媽媽們要記住最重要的是保留證據(jù)。錄音、書面通知、郵件往來、工作記錄，這些都是將侵權(quán)方置于法律框架內(nèi)的關(guān)鍵。如果協(xié)商無果，孕婦可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或直接申請勞動(dòng)仲裁。
而且，企業(yè)也該算清這筆賬，違法辭退孕婦，除了賠償金，還可能損害公司聲譽(yù)。漠視孕婦權(quán)益付出的代價(jià)遠(yuǎn)超想象。這不僅僅是一場個(gè)體的抗?fàn)帲撬新殘雠怨餐慕箲]，如果連法律明確保護(hù)的權(quán)益都無法保障，我們還能信任誰？
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