我們都知道，如果正常參加城鎮職工養老保險，不論是企業單位退休還是機關事業單位退休，甚至是公務員單位退休。都能夠獲得相應的撫恤金的待遇，但是不同工作單位性質的退休人員，所獲得撫恤金的待遇標準實際上還是有一定的差異性的。主要分為以下這幾類。

第1類人，公務員領取40個月的撫恤金

作為公務員單位的退休人員，本身他們是可以享受到一個更高退休養老金的收入，但是不但是他們能夠享受到一個更高退休養老金的收入，實際上還能夠獲得更高撫恤金待遇的領取，而公務員的撫恤金一般情況下，是可以達到自己生前至少40個月的工資，而這一標準是其他單位性質人群所不能夠領取的，也算是最高水平了。

第2類人群，事業單位退休領取20個月的撫恤金

從機關事業單位退休，相對于公務員還是有一定的差異性。公務員一般最高可以領取到40個月的撫恤金待遇。但是事業單位退休通常情況下，大約只有20個月左右的撫恤金待遇。相對來說比起公務員還是有些許的不足，但是一樣是可以有一個更高的收入水平。

第3個人群，企業單位退休人員

企業單位退休人員，他所領取到的撫恤金并不是一個固定標準，而是根據個人所繳納基本養老保險的年限來確定的。如果說你的累計年限僅僅只有15年。那么最終所領到的撫恤金大約只有6個月左右。但如果說你的繳費年限，能夠達到30年甚至30年以上，最終就能夠領取不超過24個月的撫恤金。

所以企業單位退休人員，實際上最低撫恤金的領取大約是6個月，但是最長是不超過24個月的。整體來看，相對于公務員單位退休或者說是事業編制退休還是有一定的差異，不過我們的繳費年限越長，實際上自己最終享受到的撫恤金也是會更高的。

當然除了撫恤金待遇以外，還有一部分喪葬費的待遇是可以領取。

只不過喪葬費它是一次性發放的，每個地區之間也是有一定的差異性。現在全國最高的地區，比如說像北京上海喪葬費，就能夠突破15,000元以上的水平。但是也有比較低的地區，大約也就是5000塊錢左右，所以說每個地區之間還是有明顯的差異性。這也是因為每個地區之間的經濟發展程度不同，人均收入水平不同，人均可支配收入不同所導致的原因。

綜上所述

其實每一年喪葬費和撫恤金，都會發生一個變化，那么這是因為所在地區人均可支配收入水平會發生改變。但不變的是你所領取到的月數它基本上是一個固定值，比如說公務員體系的退休人員，基本上可以享受到40個月的生前工資。但是企業單位退休人員，最長也就僅僅只能夠領取到24個月的喪葬撫恤金。所以體現出了一個明顯的差異性。

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