作者作為一名求學過高學歷，業務上常年與高校打交道，又常年參加高校招聘的過來人，一直看到不少對孩子們浪費了大學的時光和錯誤的選擇，讓自己陷入被動而感慨。特別是在過程中看很多孩子那無奈又讓人可憐、心疼的表現，一直想寫個文章給大家提個建議，雖然作者沒有多少粉，也可能沒有多少人看，但是還是想寫出來，哪怕給一個孩子提供參考，也值得了。

首先指出，本文是針對沒有所謂就業渠道的家庭，也就是普通家庭。且本文是主要針對央國企校招，互聯網大廠的招聘雖然作者也有所了解，但未從事此類工作，就不贅述。

一、現在大學好上了，但是非211和985大學畢業，好的央國企基本不會要，選擇學校與方向很重要

說非985與211大學不會要人有點過，但是基本上90%都是這樣。智聯2024年統計表明，即便是學歷背景較好的院校畢業生，其就業率也僅為57%，好學校校都招不滿，又怎么會考慮普通院校？

但也有例外，比如在某個領域方向有影響力的雙非學校，比如在煙草方向、海關方向等小眾方向。因此如果考不上好學校而又想進央國企，那就盡量不要報考普通高校的大眾化方向，選擇在某個方向具有行業影響力的普通高校的重點方向進行報考。

比如石家莊鐵道大學的鐵路方向，上海海關學院的海關方向，鄭州輕工業學院的煙草方向，華北水利水電的水利水電工程方向等等，如果上不了211和985又想進央國企，就只能靠特色方向逆襲。

在挑選學校的時候要注意，就算是學校有特色方向也不能隨便報，如果這個特色方向在行業內有好幾所，并且存在211和985高校，那也不要報，比如很多財經院校，很多石油院校等等，因為他們有頭部高校存在，頭部央國企也少會去。

所以，針對性的選擇學校與方向很重要，如果只是選擇一些熱門方向，比如金融，財務，計算機等，對于進入央國企還是很有難度的，基本上是幾百人里選一個人，你覺得自己能入圍嗎？

二、關于考 研與方向的建議

有個很殘酷的現實，目前央國企基本不招收本科生了，因為碩士和博士都挑不完，又怎么會去招本科生呢？

但是也有例外，但一般央國企招收的本科生主要是從事體力工作等艱苦行業，如果可以接受，也可以，不過對于履歷同樣會比較挑。

很多孩子的本科學校不好，想通過研究生提升高校檔次，這是可以的，雖然在求職中會是一個小硬傷，但是在可選擇生源不是很多的時候，也是可以接受的，但是不能接受的就是轉方向，哪怕學校再好也一樣！

大學有至少兩年的課程學習來打基礎，而轉方向則就差了很多。一般學生研一就開始跟導師干活，是無法接受系統培養的。因為轉方向，所以導師會選擇性的只讓學生做項目的一部分工作，而不會讓學生去統籌做項目，這樣導致學生只掌握了一部分內容，而不具備本方向的系統性與綜合性研究，所以用人單位是不會選擇的！

所以，高考時就選好方向是非常重要的！

三、大學期間哪些證書值得考

很多學生為了找工作，往往是一大堆證書，一大堆的獎，還有多種兼職與社會實踐。其實很多證書都沒有用！

用人單位很少招管理人員，管理人員很多都是在專業領域提升上來的，那你兼職那么多，又是學校社團，又是學生會，又是志愿者，又組織文藝匯演，那證明了什么？只能是你的分心與課程上所用時間的缺失！在招人過程來看，我們通常不會選擇這樣的學生，除非確實十分突出。

現在也有很多學生會參加很多都沒有聽說過的比賽，有時候會洋洋灑灑放上大半頁紙，這同樣是會讓人力認為是在耽誤時間。只有行業內認可的學生獎項，和一些學生參加省部級獎項可以加分，別的亂七八糟的獎項就不要浪費時間了，集中精力去攻克有用的獎項，這對自己能力也是一種提高。

獎學金證書是需要的！這個無需再多說，因為短時間的面試很難完全知道一個學生的全部，而成績就是個很好的證明材料。近兩年的招人中，好的央國企都會定不同的分數標準，比如前10%或者20%，低點也會要求30%，一般就不會降低標準了。與此同時，要求的不但是研究生期間成績，本科成績也需要，同樣的要求！并且不能掛科！但是如果有別的原因要在投簡歷的時候說明，比如跟導師出差耽誤考試，住院耽誤考試等，不說的話在篩查簡歷的時候很可能就被pass了。

四、六級證書需要，如果有托福或者雅思成績更加分。

四、其余的硬性條件

碩士和博士期間的文章或者專利要有，如果自己是一作就要標明，如果導師是一作而學生是二作，那也要提前標出來。如果排名靠后就不要傻乎乎的寫上自己是幾作者，只會讓人覺得很low。面試的時候很可能會誤認為是學生一作而忽略過去。

項目經歷要有，這也需要考 研選擇導師的孩子們注意，就要選項目多的老師，只有在項目的鍛煉中才能更好的積累經驗與成長，用人單位是不愿意招項目經驗少的畢業生，畢竟入職后還要專門去培訓，并且也不知道培訓后的結果如何，那為什么不直接要成品人才呢？

關于黨員，可能很多學生都會覺得是極其重要的一件事，但是事實上，除了行政部門，對于央國企而言，只是一個加分項，并不如獎學金等重要，有肯定好，但是沒有的也不用緊張。

五、要會自己去主動找關系

對于人力來說，不可避免存在被人推 薦的情況，或者領導或者大學教 授。實話實說，推 薦學生如果滿足基本條件，在一定程度上是可以被優先錄用的！

因此對于學生而言，如果在選擇導師的時候就有工作意向，則要打聽導師主要在哪里做項目，能否與自己意向的公司有業務往來，再選擇導師。如果自己的導師在這方面沒有認識人，則可以去了解哪些導師有這方面的優勢，可以提前去做工作，這也算是對提前進入社會的一次嘗試吧！

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