為進一步貫徹落實關于維護勞動者權益和把非訴訟糾紛解決機制挺在前面的重要指示精神，協同推進運用勞動法律監督“一函兩書”制度保障勞動者權益工作，有效預防和化解勞動領域矛盾糾紛，構建和諧勞動關系，3月27日，河南省洛陽市嵩縣總工會與嵩縣人民法院聯動縣檢察院、縣司法局、縣人力資源和社會保障局召開勞動爭議多元共治工作聯席會議。

縣人大常委會黨組副書記、副主任、縣總工會主席劉衛東，縣法院黨組書記、院長王旭光，縣總工會黨組書記、常務副主席王書森出席會議。會議由縣法院黨組成員、副院長陳世敏主持。

會上，縣法院、縣人社局分別對近年來辦理的勞動爭議案件情況做了通報；傳達學習了協同推進運用“一函兩書”制度保障勞動者權益工作及勞動爭議訴調對接工作機制相關文件精神。與會同志就進一步強化部門聯動共治、有效化解勞動爭議糾紛進行了座談交流。

王旭光強調，要科學分析當前勞動爭議多元化解工作態勢，深刻領會勞動爭議訴調對接工作機制對促進勞動關系和諧穩定的現實必要性，運用好“一函兩書”制度，為預防和化解勞動爭議，保護勞動者合法權益增添助益。縣法院要積極主動對接各聯動單位，深化協同聯動，建立健全調解員動態管理、訴調程序銜接、人才聯合培養、聯席會議等工作機制，共同描繪嵩縣勞動領域社會治理現代化新圖景。

劉衛東強調，要加強組織領導，聚焦任務落地見效，細化分解實施方案，依法用足政策空間，層層推動各項部署落實到位。要加強調解員隊伍建設，按照政治立場堅定、法律知識水平高、糾紛化解業務熟、調解經驗豐富的要求，多領域選聘調解員進行造冊、審核、備案，加強業務培訓和工作指導。要健全制度機制，建立評價體系，定期分析研判本縣運用“一函兩書”制度保障勞動者權益工作落實情況，總結經驗做法，表彰先進模范，及時宣傳典型，推進嵩縣勞動爭議多元共治新篇章，為縣域經濟社會發展作出積極貢獻。（苗青）

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