真是人走茶涼!
小學副校長“安排”自家殘疾兒子進學校工作,誰能想到副校長退休后,學校半點情面不講,直接就把這孩子辭退。
校方還說這些年只是因為副校長的安排,學校是在照顧殘疾人,沒有勞動關系。
法院一審判小陳敗訴,二審法院卻認為小陳和學校存在勞動關系,判決學校支付小陳6萬元賠償。
副校長安排殘疾兒子享受學校福利,網友卻為副校長感到惋惜,這中間到底了發生什么?
2006年,江蘇淮安一所小學的文印室缺人,副校長老陳就想讓自己的兒子入校工作。
在那個電腦不太普及的年代,會電腦操作有一定文化水平,同時又能看得上文印室工作的人其實不太多
小陳雖然是先天小兒麻痹,出行都需要輪椅輔助,但是依然能夠正常生活交流、會一些簡單的電腦操作,同時還是那時候較少的高中學歷。
老陳是小學的副校長,妻子也是學校的教師,如果按照網上那些一手遮天的處事方法,別說是文印室缺人,哪怕是安排一個學校文印室,再讓孩子進去上班還不是輕輕松松?
但是老陳不是這么做的,他和妻子先是和縣里面的殘聯協調,兩方都同意后,夫妻二人向上級教育部門打了報告沒被駁回。
而后學校內部又開了會議,經過了全體同意后,將小陳安排進了學校的文印室做電腦、文印工作。
身體不方便的小陳不適合來回奔波,于是就在學校的文印室住下,方便工作也方便小陳的生活起居。
其實老陳早就想過,兒子這種情況,自己能夠在工作的地方安排一個穩定工作就很難得了,都是國家的幫扶,于是也沒有按照正常的水準發放工資。
當時是和學校約定好,按照當地基本工資的最低水平發工資,也就是每月620元。
也因為小陳的行動不便,校方并不要求他參加每天的點名或者考勤,只是要求他必須隨時在崗,可以完成學校文印室的工作。
這條其實非常合理,保持了對殘疾人的正常態度,雖然是殘疾人無法和其他教職工一樣參加點名考勤,但是在可以居家進行的工作崗位上,就要保證隨時在崗。
既給小陳安排了工作,又盡量平等的對待了殘疾人和學校里的其他教職工。
其實小陳的工作并不是那么輕松,文印室只有小陳一個人,他不僅要負責完成打印、編排、統計小學教務文件和教輔資料等工作,甚至還要負責每天在網上下載瀏覽有關上級部門的文件。
這份工作協議證明了,小陳雖然沒有和學校簽勞動合同,但是他的入職是經過了全校數十位教職工同意的,并且證明人都簽了字。
畢竟是事業單位,雖然標準工資很低,而且學校只是每年不定時給小陳的賬戶打款。
但是在2006年小陳入職該小學后,各類福利待遇也都在享受,比如各類節禮、困難職工補助等等。
甚至在2019年時,學校也在為小陳繳納社會保險。
這些福利雜七雜八加在一起,也足夠讓小陳能夠走出父母的保護,自己好好生活。
但是安穩幸福的生活沒過多久,一切都變了。
老陳這個副校長干了16年,直到退休也沒升職,辦理完退休手續沒多久,小陳居然也被辭退了。
學校給出的理由是:小陳是殘疾人,因為老陳副校長的身份才能進入學校工作,這是“照顧”并非“勞動”,并且也沒有簽署勞動合同,因此學校選擇辭退小陳。
這話說得好像這16年小陳都沒工作,只是吃空餉一樣,一個小兒麻痹癥患者在學校工作16年,入職手續、報告齊全,雖然沒有參加考勤但是隨時在崗,這是寫進小陳工作證明里的內容。
學校居然直接在老陳退休后,直接以“沒有簽署過勞動合同”為理由,把小陳辭掉了?
真是人走茶涼。
被辭退的小陳去法院打官司,結果一審敗訴,小陳在學校的這16年,被判定確實只是“照顧”。
這理由很難讓人信服吧,勞動關系早就在學校給小陳發放福利,小陳入住文印室的時候就已經明確了呀,怎么會只是“照顧”呢?
小陳不服繼續上訴,到了二審階段,檢方認為小陳在學校工作多年,文印工作確實是學校的日常運作中的一部分,并且學校有給小陳發工資。
而小陳這些年除了文印室的工作外,并沒有其他工作。
其實到了二審時小陳就已經被學校辭退好多年了,他跟著退休的父母從縣小學搬到了淮安市區生活,離開了那個傷心地。
所以二審法官判決,小陳和學校在2006年9月到2022年2月存在勞動關系,并判決縣小學支付小陳6萬元損失。
對于這個判決,大部分網友們都是服氣的,雖然小陳是殘疾人,但也確實認認真真完成了屬于自己的工作。
副校長一朝退休,居然直接被學校辭退,很難不讓人聯想到人走茶涼。
至于濫用職權更是無稽之談,雖然老陳確實是副校長沒錯,但是所有流程都是合理合規的。
再說文印室的工作只有最低工資,2006年同時擁有高中學歷和會電腦操作的人怎么會甘心做這份工作?
還有一些網友認為這就是走后門,沒有副校長的爸爸小陳做不到這份工作,只能說這話雖然難聽但也確實如此。
小陳做上了這份工作,勤勤懇懇干了16年身有殘疾人到中年還要被學校開除,難道這個社會一點人情味都沒有嗎?
平心而論,如果你是這個副校長,自己孩子身體有毛病,學校里剛好還有一個他能擔任的工作,難道你不會主動幫孩子爭取一下嗎?小編不敢保證。
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本文信源:浪漲新聞
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