普通人最在意是什么？是公平！長(zhǎng)沙推出了高層次人才子女享受教育優(yōu)待的政策，可以不參加中考統(tǒng)招，通過(guò)專屬通道進(jìn)入優(yōu)等院校，這一消息的傳出已經(jīng)讓不少普通人破防了，原來(lái)自己努力目標(biāo)竟然是其他人唾手可得的起點(diǎn)。

都說(shuō)“不患寡而患不均”，這句話用在教育資源和個(gè)人發(fā)展上來(lái)看，含金量還在不斷提升，資源少不可怕，畢竟大家都很不容易；但資源分配不均，就意味著普通人在努力的時(shí)候，無(wú)法避免的想到那些享有優(yōu)待的人，過(guò)得究竟有多輕松，這種負(fù)面情緒的影響所帶來(lái)的蝴蝶效應(yīng)是不容忽視的。

教育資源的傾斜本就會(huì)引起普通人的不滿，可當(dāng)普通人走完教育之路后卻意外發(fā)現(xiàn)：原來(lái)在教育生涯中遭遇過(guò)的“不公”，跟踏入職場(chǎng)后的相比，簡(jiǎn)直是小巫見(jiàn)大巫！

不好意思，我們不太喜歡“三無(wú)家庭”的本科生！大公司HR道破現(xiàn)實(shí)

普通人在找工作的時(shí)候難免會(huì)面臨這樣的困境：自己辛辛苦苦努力打拼，比不過(guò)那些會(huì)拍馬屁的也就算了，更比不過(guò)那些自帶資源的新手小白，這種巨大的落差所帶來(lái)的不僅是挫敗感，還有對(duì)自我的懷疑。

對(duì)于那些“三無(wú)家庭”出身的本科生來(lái)說(shuō)，把教育視為改變命運(yùn)的唯一機(jī)會(huì)，卻依舊不得不面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)：自己努力的終點(diǎn)往往比不上別人唾手可得的起點(diǎn)，但最令人崩潰的不止于此，如果“三無(wú)家庭”的本科生從面試那一關(guān)就已經(jīng)被排擠嫌棄了，當(dāng)事人又該如何面對(duì)這種局面呢？

一名大公司的HR在最終輪面試時(shí)，問(wèn)了求職者這樣幾個(gè)問(wèn)題：你的家庭年收入是多少？父母是否做同行業(yè)的工作？你的家庭能否為你的職業(yè)發(fā)展提供一點(diǎn)的資源或者幫助？

接連三個(gè)問(wèn)題直接讓坐在對(duì)面的求職者愣在了原地，直到這一刻他才明白，原來(lái)自己就是所謂的“三無(wú)家庭”本科生，而在如實(shí)回答了HR的問(wèn)題后，求職者明顯感受到了HR的失落，也明白自己這次面試結(jié)果早已注定了。

實(shí)際上很多大公司的HR甚至都不會(huì)掩飾，他們對(duì)“三無(wú)家庭”本科生的不喜歡，那些尚未擺脫學(xué)生思維的求職者，會(huì)認(rèn)為這是區(qū)別對(duì)待、是不公平，而那些有一定社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)，即便家庭條件也很普通，卻也能明白這背后的道理。

其實(shí)從HR面試時(shí)提出的問(wèn)題，就已經(jīng)道破了這種現(xiàn)象背后的現(xiàn)實(shí)和本質(zhì)：企業(yè)以發(fā)展和盈利為主要目的，更看重的是其實(shí)是求職者的性價(jià)比，家庭背景好的求職者往往自帶人脈圈，也就更能為公司創(chuàng)造額外的價(jià)值。

這雖然是擺在普通人面前的現(xiàn)實(shí)，但卻并不代表著這應(yīng)該成為阻礙普通人求職、甚至?xí)x升的唯一理由，別說(shuō)工作環(huán)境中了，即便是學(xué)校里也無(wú)法保證每個(gè)人都能百分百地被公平對(duì)待。

“三無(wú)家庭”出生的普通人如何破局？關(guān)鍵在于以下兩點(diǎn)：

可怕的不是自己遭遇了不公平的對(duì)待，而是在被不公平對(duì)待之后，被挫敗和不甘蒙蔽了前進(jìn)的動(dòng)力，放棄了爭(zhēng)取機(jī)會(huì)和自我提升，這才是困住普通人職場(chǎng)發(fā)展的隱形阻礙。

那么作為“三無(wú)家庭”出身的普通人，如何在這本就不公的求職市場(chǎng)中，搏殺出屬于自己的精彩呢？首先可以肯定的是，求職的渠道很重要，廣撒網(wǎng)多捕魚(yú)的道理適用于任何領(lǐng)域的求職者，求職渠道越多元化，能獲得的工作機(jī)會(huì)也就越多，除了常規(guī)招聘網(wǎng)站，也要關(guān)注企業(yè)官網(wǎng)、行業(yè)論壇等渠道，抓住一切能接觸到的機(jī)會(huì)，是普通人求職破局的第一步。

在此基礎(chǔ)上，下一步要做的就是提升個(gè)人的綜合實(shí)力，從提高自身學(xué)歷背景，到打破行業(yè)信息差，再到個(gè)人社交圈的建構(gòu)，以及豐富實(shí)習(xí)經(jīng)歷、構(gòu)建長(zhǎng)久的職業(yè)發(fā)展等等。

普通人或許在求職先機(jī)上不占優(yōu)勢(shì)，但等待我們?nèi)プ龅呐€有很多，與其因?yàn)橐淮蔚拇鞌∫货瓴徽?，不如重整旗鼓，讓自己成為有價(jià)值、有能力的人，沒(méi)有任何企業(yè)會(huì)拒絕一個(gè)能為自己帶來(lái)效益的優(yōu)秀面試者，即便他的背后空無(wú)一人。

今日話題：你如何看待這件事呢？

（所有圖片均來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除）