近日，人力資源和社會保障部提出了關于退休人員基本養老金同步上調的方案，此舉旨在保障廣大退休人員的養老生活。這一方案將特別關注中低收入群體，計劃覆蓋超過1.4億的退休人員。值得注意的是，這一政策僅適用于2024年底前退休的人員，而不包括領取城鄉居民養老金收入的人群。

這一政策的出臺，是對我國養老保障體系不斷完善的重要體現。養老金作為退休人員的主要收入來源，其調整與增長直接關系到廣大老年人的生活質量。此次養老金上調，不僅體現了國家對老年人的關心與照顧，也體現了國家在社會保障方面的決心與擔當。在談論養老金上調的同時，我們不得不關注一個現象：在全國的1.4億退休人員中，養老金超過5000元的占比是多少？

我們先來看企業退休人員的情況。經過多年的養老金制度改革和調整，企業退休人員的養老金水平有了顯著的提高。特別是在經過2024年養老金調整之后，有數據顯示，企退人員中養老金超過5000元的占比達到了約25%。按照這個比例計算，超過5000元養老金的企業退休人員數量大約在3000萬人左右。

接下來，我們再來看機關事業單位退休人員的情況。由于機關事業單位的退休政策與企業有所不同，其退休人員的養老金水平普遍較高。據統計，大約有80%的機關事業單位退休人員的養老金超過5000元。這個數字顯然要高于企業退休人員的比例。按照這個比例計算，機關事業單位中養老金超過5000元的退休人員數量大約在2250萬人左右。

因此，將企業退休人員和機關事業單位退休人員的數量進行疊加，我們可以得出一個大致的結論：在我國，養老金超過5000元的退休人員數量大約在5250萬人左右。這個數字占全國1.4億退休人員的比例還不到40%，但已經是一個相當大的群體。那么，很多人可能會感覺疑惑，為什么企退人員的養老金超過5000元占比，要遠低于機關事業單位人員的占比？實際上，這里面有各方面的原因：

01 從繳費年限的視角來解析

在中國，養老保障制度的實行以及職工的退休福利，很大程度上依賴于他們的繳費年限。這一繳費年限不僅與個人長期繳納社會保險的時間長度相關，也在很大程度上反映了勞動者為社保制度貢獻的時間跨度。我們可以先來看看機關事業單位的繳費年限情況。

通常情況下，一個機關事業單位的員工，自畢業加入工作以來，除非有重大的行為過失或制度變化導致他們離崗或被辭退，大多數人的職業生涯都是在此度過的。這便使得他們的服務年限可能達到幾十年，自二十多歲的工作初期直至退休，從而擁有足夠的年限為社保基金貢獻自己的力量。

反之，企退人員的職業歷程卻不盡相同。很多企退人員由于工作的不穩定性，經常需要更換工作單位。甚至有時會面臨失業的困境，導致他們無法持續繳納社保。即便是在企業穩定工作的情況下，一些企業為了節省用工成本，也會按照最低標準為員工繳納社保。

這就使得許多企退人員的繳費年限往往只能達到最低的規定要求。這樣一來，雖然繳納社保的總人數多，但由于實際達到或超過平均標準所需的最小年限都存在一定差距，從而造成了養老金超過5000元以上的人員占比偏低的情況。

02 繳費檔次影響了企退人員養老金的整體水平

除了穩定的職業路徑，機關事業單位人員在福利待遇上也享有明顯的優勢。他們所在的單位往往會按照頂格標準為其繳納社保，這樣的做法無疑會提高個人賬戶的積累，從而提高未來的養老金待遇。

此外，一些機關事業單位還會為職工額外繳納企業年金等補充養老保障措施，進一步增強了其養老保障的力度。這樣的綜合保障措施使得機關事業單位人員的養老金普遍較高，超過5000元也就成為了常態。

相較之下，企退人員的社保繳納檔次普遍較低。由于用工成本的考慮，很多用人單位會選擇按照最低標準為企退人員繳納社保。這種做法在一定程度上降低了企退人員未來養老金的待遇。

此外，一些小型民營企業為了降低用工成本，甚至會選擇不繳納社保，這也導致了企退人員中養老金偏低的現象。然而，我們也應看到，隨著社會的發展和勞動法的不斷完善，越來越多的企業開始重視員工的福利待遇，包括社保繳納。這為企退人員的未來養老金待遇提供了更好的保障。

03 地區因素的影響

我們還不得不考慮退休人員所在地區的經濟狀況。眾所周知，不同地區的經濟發展水平、產業結構、人口結構等因素都會對養老金的發放產生重要影響。像上海、深圳等一線城市，由于其經濟發達、產業多元化、人口密集，職工的總體收入水平相對較高。因此，這些地區的社保繳納基數也相對較高，從而使得退休后的養老金水平也相對較高。

在這樣的背景下，無論是企業退休人員還是機關事業單位的退休人員，每月能拿到5000元以上養老金的人數占比都相對較高。這是因為他們在職期間所繳納的社保費用基數較高，積累的養老金也相應較多。

然而，在一些偏遠地區或者經濟欠發達地區，由于經濟條件相對較差，職工的整體收入水平較低，社保繳納基數也相對較低。這直接導致了退休后養老金的整體水平偏低，能拿到5000元以上養老金的人數占比自然也較低。盡管這些地區也在努力提高養老金水平，但由于經濟基礎相對薄弱，提升空間仍然有限。

總的來說，企退人員養老金超過5000元的人數占比，遠低于機關事業單位人員的原因主要有以上3點。然而，這并不意味著我們會忽視或輕視企退人員的養老問題。隨著中國社會經濟的發展和人口老齡化趨勢的加劇，如何更好地保障企退人員的養老權益、提高他們的生活質量已經成為了一個亟待解決的問題。

為了改善企業退休人員的養老金水平，地方和企業需要采取一系列措施。比如，應加大對經濟欠發達地區的支持力度，提高這些地區的經濟發展水平，從而提高職工的收入水平和社保繳納基數。同時，企業應嚴格按照規定為員工頂格繳納社保，確保員工的社保權益得到充分保障。此外，企業還可以考慮建立企業年金等補充養老保險制度，進一步提高員工的退休生活質量。

此外，各地還可以通過調整養老金政策、提高養老金發放標準等方式，逐步提高企業退休人員的養老金水平。這不僅可以提高企業退休人員的生活質量，還可以促進社會的和諧穩定發展。