管理百人團隊的經驗，簡歷已寫！

上周部門來了個新同事，不喝奶茶不摸魚，還能在我打噴嚏的0.5秒內寫完周報。做事不光有耐心、高效，對各類創意手拿把掐，最重要的是能聽得懂“人話”。它叫AI，我的新任賽博下屬。

自從AI闖入職場，牛馬終于實現了真正的“階級躍遷”：甭管你是月薪兩千的實習生，還是格子間里發霉的ppt紡織女工，只要學會對著對話框發號施令，就能化身“賽博周扒皮”。

當打工人的，誰沒抱怨過領導和客戶說不明白需求。“你先改出來一版。”“與我們品牌風格不match，你再調調。”諸如此類，云里霧里的修改意見數不勝數。直到AI誕生了，打工人開始幻想著自己一定比領導更會當領導，比甲方更清楚需求。

可當你發現，AI只會把簡潔大氣的翻譯成純白ppt，把年輕化做成七彩熒光，才發現向下管理也太難了吧！本著調教AI的初衷，打工人開始把需求寫得比歐洲人的過敏清單還細致：

“背景音樂要介于《二泉映月》和《好運來》之間的微妙平衡”
“海報字體請控制在讓00后覺得復古、80后覺得新潮的狀態”

安全詞、話術、頂級指令，要想更好地使用AI，

人類得先轉變自我思維已經成為共識 ?

以前給領導給我布置任務：
“那個……能不能做個看起來高大上又接地氣的方案？”
現在我指揮AI：
“生成5版五一活動策劃，要求：預算＜5萬、包含國潮元素、規避2024年翻車案例、用李佳琦語氣寫執行話術。”

再過分一點，還可以一次性和AI說：請生成五版切入點不同的方案。畢竟AI不會頂嘴，不會猝死、不會在茶水間傳八卦，還能007待機不用交五險一金。是資本家看了都會拍手稱贊的性價比。

隨著指令越下越清晰，AI越來越能干。它也從偶爾出現的工作助手，變成了“世另我”。做不清楚的報銷，寫不完的周報，為了下一份工作準備的簡歷，統統都交給它。

AI的誕生讓“先做出來看看”這件事 愈發容易，

哪怕甲方想讓100個哆啦A夢跳黃浦江。

小紅書：@HLAM創意鍛造 ?

曾經，編輯部每天篩選200份簡歷，負責人看到里面的“精通word”都想報警。如今：AI，以上200份簡歷按這些標準過濾：實習經歷寫給老板買咖啡的直接淘汰，簡歷沒有照片的淘汰，重點篩出做過新媒體排版的。

看著AI任勞任怨地扛下所有dirty work，我們終于體會到當老板的快感——原來當資本家，這么爽！

當你盲目認為AI的誕生是打工人的爽文，那就危險了！聰明人已經發現，這是大型的反向pua現場，AI正在偷走職場老油條思維，讓我們懷疑自己才是刻板的“人工智障”。

上周AI自動生成的會議紀要比老板的車轱轆話更精準，昨天新來的實習生用GPT寫的方案比總監的“行業黑話”更切中要害，而此刻，我們正對著智能排班系統精心設計的發稿時間表面面相覷。

小紅書@MoShen-默笙 ?

就連策劃案，好像AI寫得都更明白一些，面對即將到來的520。人類思路：“情人節當然要推情侶套餐！”
AI思路：“建議推出‘現任懺悔屋’快閃店，顧客可錄制罵人語音存在情侶套餐里，一年后自動發送，續費率高達73%！”

AI突然冒出的高智商、高情商，讓人另眼相看的可不止這一項。某天讓它潤色郵件，AI把“請盡快反饋”改成“您的沉默震耳欲聾”；甚至給客戶道歉，都能變成：“這事賴我，比蘇培盛給皇上找綠頭牌都不靠譜。”突如其來的幽默感，不光能快速化解掉了劍拔弩張的情緒，還能撫平老板隨處挑剔的心。

最容易被糾錯的會議記錄，可謂是AI拯救人類的重災區。人類記到：“這個方案要……呃……那什么……”時，AI已經貼心地翻譯成：“該戰略部署需構建差異化價值主張，通過協同賦能實現生態化……”

曾幾何時，“熟練使用辦公軟件”還是簡歷上的黃金技能。如今看著AI三分鐘生成三百頁ppt，我們終于理解當年算盤匠看計算器時的心情。

作為年輕叛逆的20后AI，即便有時候聽不懂指令到讓人拿起桌上的降壓藥。但是，屏幕上跳動的創意宛若電子煙花與天馬行空的靈感，也足以擊得打工人為之一振。

我們正在經歷一場靜默的認知革命。當AI開始給人類布置“標準話術”，當算法持續輸出最優職場行為模板，打工人逐漸陷入自我懷疑的怪圈——到底是我們在使用AI，還是AI在重塑我們的思維？

某電商公司的晨會現場，AI督導系統突然打斷匯報：“檢測到第3分鐘出現非結構化敘事，建議切換金字塔匯報模式。”市場部主管無奈地發現，自己引以為傲的“講故事能力”在系統評分中竟不如應屆生的模板化ppt。

這種“反向PUA”正在職場蔓延：我們開始用AI的標準審視自己，把人類特有的模糊決策視為缺陷，將直覺判斷歸類為“非理性行為”。

我們甚至習慣了控制AI，并讓AI管理AI：“小愛同學，關燈！”“小愛，讓天貓精靈幫我收螞蟻森林的能量。”甚至某天想不起的明星名字，手比腦子快地點開搜索框。連“中午吃什么”都要先看美食APP推薦，大腦系統逐漸變成了AI的外接硬盤。

再到00后小朋友用emoji寫作文，打工人用AI寫離職申請，連算命先生都用大數據看八字。最魔幻的事，有人和人工智能聊出感情，還為它過生日吹蠟燭——到底誰才是誰的21世紀新型寵物？

隨著AI技術的進化，

大街上也能看到電子狗和寵物狗的對戰。

小紅書：@茉莉和柴 ?

總之，在這個人類和AI互相PUA的時代，打工人逐漸悟了：所謂向下管理，不過是學會把“隨便弄弄”翻譯成機器能懂的摩斯密碼。所謂向上突破，就是把自己從Ctrl+C/V中解救出來，去犯更高級的錯誤。畢竟，當AI開始給我的周報寫“領導英明神武”時，辦公室進化游戲才剛剛開始……

這場職場大型魔幻現實主義運動里，人類也終于實現了人均管理崗的終極夢想。 畢竟當00后實習生都能用AI生成《關于優化老板腦回路的20條建議》時，誰還不是個光桿司令呢？

圖片來源：小紅書 / 網絡