在越南即將取消縣級行政層級的背景下，專家建議應盡快更新區域最低工資適用方式，預計調整方案最早將于2026年1月1日實施。

根據第74/2024號法令規定，勞動合同制勞動者的最低工資標準目前按四大區域級別劃分，并與縣級行政區掛鉤。今年2月，越南勞動榮軍與社會部已要求各地重新核查工資區域劃分標準。這為全國工資委員會討論2025年工資增長方案提供了依據，隨后將提交政府審議。

2024年6月，峴港一家紡織公司的工人

按照計劃，省級行政區合并及取消縣級層級的方案將于6月30日前由國會通過。過渡期間，企業可繼續適用第74/2024號法令——該法令明確規定：若企業所在行政區劃發生名稱變更或拆分，可暫時沿用原最低工資標準；若新區劃由多個不同工資標準的區域合并而成，則適用最高標準。

原勞動榮軍與社會部副部長范明勛（Ph?m Minh Huan）指出，取消縣級后，最低工資區域應調整為以鄉級行政區為基準。他強調需審慎評估各地區的經濟社會條件和生活水平，尤其要關注原處"工資交界區"的鄉鎮在合并后的歸屬問題。這位前官員預測，2025年最低工資調整可能無法按慣例在7月1日實施，而將推遲至2026年1月1日。考慮到經濟增長態勢良好和企業生產擴張需求，漲幅可能達到或超過6%。

越南總工會法律政策與勞動關系委員會副主任黎庭廣（Lê ?ình Qu?ng）支持以合并后的鄉級行政區重劃工資區域。國家工資委員會擬于7月召開會議商討調整方案，新成立的"最低生活標準研究小組"正聯合統計部門、工會等機構，開展勞工生活成本調研以提供數據支持。

現行月最低工資標準為：一級區域496萬越南盾（約合人民幣1400元）、二級區域441萬（約合人民幣1250元）、三級區域386萬（約合人民幣1095元）、四級區域345萬（約合人民幣980元）；時薪標準分別為23800、21200、18600和16600越南盾（分別約合人民幣6.75，6，5.3，4.7元/小時）。2024年已有部分地區因基礎設施改善或勞動力市場變化實現工資區域級別升級。

此次行政區劃改革涉及全國63個省級單位將精簡一半，10035個鄉級行政單位減少60-70%。