南都訊 記者程安 3月27日，由廣州市人力資源服務行業工會聯合會與傲信（廣州）管理咨詢有限公司聯合主辦，廣州人力資源服務協會承辦的“和諧勞動關系文化節暨2025企業雇傭風險防控峰會”在廣州成功舉辦。本次峰會以“創新驅動發展 融合智啟未來”為主題，吸引了來自政府部門、學術界、企業界等300余位代表參會，共同探討新形勢下構建和諧勞動關系的創新路徑，為粵港澳大灣區高質量發展注入穩定動能。

廣州市人力資源服務行業工會聯合會主席劉麗在致辭中表示，工聯會和廣州人力資源服務協會將聯合各方力量，積極打造產業人才服務體系，實現產業鏈需求與人才供給的精準匹配；搭建灣區人力資源服務供需對接平臺，推動跨區域人才要素的自由流動。通過“工聯會+行業組織”的服務矩陣，以“人才鏈”的強勁動能支撐“產業鏈”的轉型升級。

活動現場，嘉賓圓桌對話。

主旨演講以“從內卷到融合創新”為主題，系統闡述了人力資源服務業高質量發展的轉型路徑與策略，針對當前行業同質化產品競爭、垂直領域專業能力不足、缺乏特色差異化等痛點，提出“戰略導向+垂直深耕”的解決方案，要求緊跟國家政策完善法規與平臺、強化與客戶企業的深度融合以提升專業化服務能力，并強調立足本土需求，融合技術創新與跨界協作，打造差異化競爭力，實現從內卷競爭到價值共創的高質量發展跨越。

“和諧勞動關系文化節”啟動。

會上，“和諧勞動關系文化節”同步拉開帷幕。文化節由政府部門指導，工會組織、行業協會以及優質企業共同發起，旨在通過政府引導、市場協同與社會參與的多維聯動，構建新型勞動關系治理體系，從而大力提升企業合規管理水平、增強勞動爭議預防與調解能力等。

文化節期間將舉辦“企業雇傭風險防控峰會”“勞動爭議預防調解員培訓”“勞動關系政策解讀與咨詢分享會”“員工關懷與心理健康沙龍”“勞動關系主題公益行動”等系列活動。

值得關注的是，廣州市人力資源服務行業工會聯合會人民調解委員會10家分站掛牌成立，探索勞資糾紛多元化解機制進一步下沉至行業一線的創新模式，形成“預防-調解-賦能-關懷”的全鏈條服務。分站作為扎根行業的“調解前哨”，能夠第一時間響應勞資矛盾，通過“網格化”管理實現“小事不出企業、大事不出行業”。分站將整合政府政策、工會資源及市場服務，為調解員提供“案例庫+專家庫”雙支撐，同步開展企業HR合規培訓，力爭將事后調解轉化為事前預防。

下一步，廣州市人力資源服務行業工會聯合會與廣州人力資源服務協會將以本次峰會為發展契機，持續深化“和諧勞動關系文化節”品牌建設，通過多維構建“政策引導+行業服務+企業實踐”的創新模式，擴大活動覆蓋面和影響力。