劇本為一劇之本，戲劇文學是戲劇作品的靈魂。然而當下，戲劇文學的重要性仍沒有得到足夠重視，“劇本荒”依然是困擾戲劇界的老問題。首先需要說明的是，所謂“劇本荒”，準確說應該是“好劇本荒”。戲劇界不缺平庸之作，缺的是好劇本。這是因為，在所有文藝創作中，劇本創作的難度相對較大，需要劇作家具有較高的專業素養、深厚的文化底蘊和文學功力。相較于影視行業，戲劇行業的吸引力有所下降。影視行業憑借其廣泛的受眾基礎、高額的投資回報以及明星效應等因素，吸引了更多編劇投身其中。相比之下，戲劇行業的受眾相對有限，投資回報也相對較低，這使得能夠真正扎根戲劇行業的編劇有限，能創作出精品佳作者更是少之又少。編劇數量少，自然導致劇本總量少；編劇才情平庸，自然也就創作不出高質量的劇本。

中國劇協向來重視劇本創作與劇作家的成長，十幾年前曾召開三次“全國劇本創作和劇作家現狀信息交流會”，廣泛搜集、整理相關資料，并于2014年出版《中國劇本創作白皮書》。2024年中國劇協再次展開調研，據初步統計，十年間全國劇作家共創作大型劇本逾6000部，其中超過一半被搬上舞臺。十年來，戲劇文學創作不乏精品力作；政府扶持力度持續加大，各級藝術基金資助引領創作風向；文旅融合趨勢加強，沉浸式戲劇創作逐漸成為風尚；江蘇、福建等區域性新生代劇作家群漸趨形成，展現出戲劇文學創作的可喜局面。然而令人擔憂的是：在創作方面，題材重復率高，同質化現象明顯；創作手法、美學風格較為單一；創作與市場脫節、與觀眾需求不匹配的現象仍然存在。劇作家總量下降，各地區、各院團差異較大，地域分布不平衡，在新老交替的過程中，偶有一枝獨秀，缺乏百花齊放；不少地區，尤其是經濟欠發達地區，編劇人才匱乏，梯隊建設青黃不接的現象依然存在；一些院團多借助外聘編劇、外援力量來完成創作任務，某些名編劇分身乏術，忙得“滿天飛”，而普通本地編劇卻難有創作機會；青年編劇的培養方式仍較為單一，缺乏劇目扶持、孵化平臺，青年編劇的劇本上演難等問題突出。

可見，目前劇本創作和劇作家的現狀可謂喜憂參半。針對存在的問題，我認為，首先，院團要摒棄“不養編劇”的錯誤思想，無數事實證明，不是劇團“養編劇”，而是編劇在“養劇團”，一位好編劇，就意味著一大批優秀劇目，甚至塑造著一個院團的演劇風格。各地應在全國創作版圖中找準自身定位，探索適合自身的創作發展道路。戲劇創作并非只有一條路、一種風格，要堅持“百花齊放、百家爭鳴”的方針，鼓勵藝術多樣性，尊重藝術個性。特別是戲劇創作薄弱地區要揚長避短，不宜一味追求大題材、進行大投入，外聘名編劇，這看似能帶來一時的風光，但長此以往，本土編劇將永遠沒有實踐機會，人才斷層問題會愈發嚴重。事實上，新戲和老戲、大戲和中小戲都不可或缺，都有其重要意義。創作大戲要科學立項，注重社會效益和經濟效益，提倡“十年磨一戲”，避免將劇目做成“殘次品”，上演幾場后就被束之高閣。同時，為了磨礪、培養地方劇種創作人才，更要加強傳統劇目、折子戲的整理改編工作，加強接地氣的小戲小品創作。應建立本土編劇人才儲備庫，同時搭建編劇與市場、院團之間的合作橋梁，探索、借鑒各方經驗做法，改善創作環境，為地方戲劇創作注入源源不斷的動力。

其次，要給予青年編劇更多機會和舞臺，加大對青年戲劇創作者的扶持力度。當下，各級政府的文化藝術基金、行業組織和高等院校為青年編劇人才的培養出臺了各類措施，舉辦了各類培訓班、研修班、改稿班，但總體而言，對青年編劇人才的培養方式仍較為單一，缺少為青年編劇的創作提供上升空間以及讓劇作最終能夠登上舞臺的機會。在各項指標壓力下，許多專業劇團對編劇的選擇非常慎重，一般都傾向于選擇成熟、知名的劇作家。而青年編劇如果長期沒有實踐的平臺，必然會消磨其創作熱情，這不利于他們的成長，最終也會影響戲劇創作的整體環境。我們應發動一切有效力量，采用聯合培養、多渠道培養和一對一培養等多種方式，建立青年編劇作品孵化平臺和有效機制，積極與市場接軌，為他們提供作品打磨、提高及上演的機會。在此，我也呼吁，能力是在不斷的鍛煉、磨礪中成長起來的，我們所有人都經歷過青年時期，要多給青年編劇一些機會，充分發揮他們朝氣蓬勃、敢于創新的優勢，這些懷揣夢想的年輕人一定能為戲劇舞臺貢獻更多精彩紛呈的優秀作品。

最后，要保護劇作家的個性與尊嚴，構建風清氣正的戲劇生態。對于主旋律戲劇創作，我們需要以開放的態度理解。凡是體現真善美、鞭撻假惡丑，體現社會主義核心價值觀的作品，無論何種題材、何種戲劇樣式，都屬于主旋律作品。要尊重劇作家的個性選擇和藝術探索，給予他們更大的創作空間，為劇目創作留足打磨、精進的時間。要維護戲劇文學的尊嚴，維護劇作家的尊嚴，在劇目創排過程以及后續宣傳中，給予劇作家足夠的尊重。要嚴格遵守著作權法，打擊各類侵權行為，構建風清氣正的戲劇生態。

（作者系中國劇協分黨組書記、駐會副主席）

來源：光明日報

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