3月28日，北京市人力資源和社會保障局發布《擴大家政務人員有效供給三年行動方案（2025—2027年）》，提出每年對接引導1萬名家政服務人員來京就業。行動方案堅持“政府引導、品牌示范、市場運作”的原則，從暢通家政勞務輸轉渠道、健全家政服務培訓機制、支持家政企業品牌化發展、發揮平臺企業吸納就業作用、強化家政服務支持保障5個方面提出12條具體舉措，著力擴大家政服務人員有效供給，滿足市民高品質養老托幼需求。

北京青年報記者了解到，為暢通外來家政人員輸入渠道，本市將通過建立家政企業聯系制度、精準開展家政勞務對接等舉措，保障家政服務人員供給。2025年全市聯系企業將達到100家，每年對接引導1萬名家政服務人員來京就業，同時將繪制本市家政勞務輸入地圖，力爭到2027年建立起政府、行業組織、企業等多元化的家政勞務協作體系，形成穩定的家政勞務輸入渠道。

同時，為提高家政人員服務技能水平，本市將通過開展家政服務專項職業能力考核、引導京內外培訓資源前置培訓等舉措，調動家政企業和家政服務人員培訓的積極性，2025年推動實現培訓評價1萬人次，對接一批符合職業技能標準的外來家政服務人員來京直接上崗。

近年來，“河北福嫂”“呂梁山護工”等知名勞務品牌獲得了家政市場的青睞。北京將通過研究制定本市家政勞務品牌認定辦法、拓寬家政服務人員來京渠道、每兩年聯合協作地集中開展一次家政品牌宣傳交流活動等舉措，引導家政企業品牌化發展，2025年全市培育30家左右家政勞務品牌。同時通過適度擴大網約家政用工規模、提升網約家政職業技能水平等舉措，暢通勞動者靈活就業渠道，滿足市民靈活雇工需求，引導更多勞動者在家政服務領域就業創業。

本市還將在“智慧人社”一體化平臺設立家政服務專區，開展清理人力資源市場秩序專項行動，通過依法查處人力資源服務機構發布虛假招聘信息、維護家政服務人員合法權益等舉措，營造良好人力資源市場環境。

下一步，北京市人社局將圍繞鼓勵引導更多勞動者到家政服務領域就業創業，加強與協作地的溝通聯系，適時組織崗位推送、專場招聘、技能培訓、品牌宣介等活動，助力解決“老老人”“小小孩”問題，推動本市家政服務消費高質量發展。

文/北京青年報記者 解麗

（北京青年報客戶端）