四川
有經驗的職場人都知道怎么回事，接下來這些不加班的人過得更痛苦，不會想象中的那么輕松的，因為斗爭的方向變了，以前你加班混日子還可以，以后不讓你加班了，以后給你加強度折磨你。
強制下班短期內對員工是有利的，但是長期就是一個很殘酷的現實了。經歷過一段蜜月期之后，強制下班的企業要拿起屠刀大裁員了，不是擺明去裁員，而是用各種方式逼你走，因為他們已經站在了道德的制高點，已經站在了輿論有利的一方。
以前你可以說壓榨你剝削你，現在很簡單了，不搞時長但要加大強度，你要知道加大工作強度比延長勞動時間更痛苦。因為延長勞動時間可以摸魚混日子，加班兩個小時其實做不了多少事情，就在那里混混時間而已，因為手頭的工作都是你熟悉的。
以后遲到懲罰就更嚴重了，以后午休時間就更短了，以后你的下午茶就沒有了，以后請假就更難請了，以后員工上廁所的時間更緊張了，所有的一切都會壓到你頭上的，很多人頂不住只有自己離職了，那裁員都省事了。這也是大部分企業裁員的主要方式，只要抓的緊一點就有一大批人離職，沒有幾個人能受得了這種高壓管理的。
8個小時任務做的不好就是能力不行，能力不行那就降薪了，然后自然就會自己走了，所以說很多東西往往會適得其反。職場經常是這個樣子，很多東西好像是為了你好，但事實上不一定那么好。
最終企業的主導權你要交給企業，他怎么搞就隨他去，只要工資高一點就行，工作辛苦不辛苦是可以商量的。一個人連偷懶都不會肯定做不成什么事情的。現在沒有人關心員工的收入怎么樣，家庭的生活條件怎么樣？永遠在研究是不是被人剝削壓榨了，這個就是扯淡的事情，難道自己不愛惜自己嗎？這不就是想多掙點錢，你不去解決錢的問題，總現精神道德的東西，最后錢又沒掙到人還累個半死，當想想度過一個愉快的職場生涯都很難。
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