“券業一哥”高管的薪酬“打骨折”。

3月26日晚間，中信證券發布的2024年年報披露，2024年，中信證券董監高薪酬總額為2875.73萬元，相比上年的9463.06萬元，縮水69.61%。

受訪人士認為，從行業內部來看，受資本市場波動影響，金融行業整體業績承壓，疊加監管部門對薪酬體系的規范化要求日益嚴格，直接推動了薪酬結構的調整。從外部環境觀察，行業競爭格局的持續深化、金融科技的快速迭代以及宏觀經濟環境的復雜變化，共同構成了薪酬水平理性回歸的市場邏輯。

中信證券高管降薪

3月27日，“中信證券高管薪酬縮水69%”一度沖上微博熱搜。截至記者發稿，該詞條共獲得了349.1萬閱讀量。

消息面上，3月26日晚間，中信證券2024年年報披露，2024年，中信證券董監高薪酬總額為2875.73萬元，相比上年縮水69.61%。

具體來看，2024年，中信證券披露的33位董監高中，中信證券董事長張佑君從公司獲得的稅前應付報酬總額最高，為230.33萬元。值得注意的是，這是中信證券唯一一個薪酬超過200萬元的高管。同時，還有13位董監高從公司獲得的稅前應付報酬總額超過100萬元。此外，除去5位未披露薪酬的高管外，其余14位高管薪酬均在百萬元以下。

相比2024年，中信證券2023年董監高的薪酬水平的確較高。據中信證券2023年年報披露，2023年，中信證券董監高薪酬總額為9463.06萬元。其中，29位董監高中，7位高管從公司獲得的稅前應付報酬總額超500萬元，執行委員李春波的薪酬最高，為589.51萬元。此外，除去4位未披露薪酬的高管外，僅5位高管薪酬未過百萬元。

據了解，早在2024年1月，中信證券就召開董事會會議審議通過了關于修訂公司《高管人員績效考核與薪酬管理辦法》的議案。

不過，董監高薪酬情況表的注釋欄中指出，表中所列公司（原）執行董事、監事會主席、職工監事及高級管理人員的稅前應付報酬總額包括：基本年薪、效益年薪和保險福利，最終報酬正在確認過程中，其余部分待確認后再行披露。也就是說，今年沒有披露相關高管的薪酬遞延情況。

券業薪酬大縮水

“中信證券董監高薪酬大幅縮水釋放了多重信號。”排排網財富研究部副總監劉有華向記者表示。

在劉有華看來，一方面，券商董監高薪酬縮水，體現了金融機構積極響應監管部門關于優化薪酬體系的政策導向，主動踐行“降本增效”的發展理念。另一方面，薪酬調整反映出公司通過彈性薪酬機制應對市場波動、提升經營韌性的戰略考量。另外，更重要的是，中信證券作為行業龍頭，此舉或將重塑證券業薪酬標準，其示范效應可能帶動更多券商跟進調整，從而推動行業薪酬體系向更加合理、可持續的方向發展。

實際上，除了券商高管大幅降薪外，近年來券業薪酬整體都出現了縮水的情況。

Wind數據顯示，2021年券商應付人均薪酬為64.45萬元，2022年應付人均薪酬下滑至54.04萬元，2023年券商應付人均薪酬又有所縮水，為52.84萬元。

從頭部券商來看，薪酬下滑更為明顯。以已披露2024年年報的中信證券為例，自2021年至2024年，中信證券應付職工人均薪酬分別為94.7萬元、83.64萬元、79.19萬元、77.98萬元。

關于證券行業薪酬水平不斷下降的原因，劉有華認為，從行業內部來看，受資本市場波動影響，金融行業整體業績承壓，疊加監管部門對薪酬體系的規范化要求日益嚴格，直接推動了薪酬結構的調整。從外部環境觀察，行業競爭格局的持續深化、金融科技的快速迭代以及宏觀經濟環境的復雜變化，共同構成了薪酬水平理性回歸的市場邏輯。

對此，財經評論員張雪峰也指出，除宏觀經濟環境及監管政策影響外，金融行業競爭加劇，傳統業務面臨挑戰，新興業務需要投入等因素，也影響行業整體盈利水平和薪酬水平。同時，金融機構面臨經營壓力，通過調整薪酬水平控制成本，也有助于優化資源配置，提升經營效率。

盡管證券行業持續降薪，但順時投資權益投資總監易小斌認為，證券行業板塊依舊具有較好的投資價值。從去年新國九條的發布到今年政府工作報告明確提出“穩住樓市股市”“更大力度促進樓市股市健康發展”，資本市場的地位進一步得到提升，作為證券市場最重要的中介機構，毫無疑問受益最大。

劉有華也表示，在監管層推動證券業高質量發展的政策導向下，行業整合步伐有望加快。同時，在政策支持和經濟基本面向好的雙重驅動下，A股市場有望步入趨勢性慢牛行情，這將直接提振券商經紀、兩融、資管等傳統業務收入。