上海
近日，安徽合肥小鹿媽媽公司多名員工向媒體投訴，他們公司全天禁止員工使用手機、走出公司。
午休時無法出門就餐，外賣也必須在工位吃。特殊情況想走出公司大門，需打報告申請才可出門。
并且公司規定，員工如違反上述規定，會被安排打掃衛生。
各項規定針對所有崗位員工，運營、采購等非生產性崗位也要遵守上述規定。
員工認為小鹿媽媽管理制度嚴苛，上班時間就像“坐牢”。
此外，員工簽署《勞動合同》后，小鹿媽媽會收走本該屬于員工的那一份合同；試用期公司也沒有給員工繳納社保。
接到投訴后，媒體記者已就此事致電小鹿媽媽企業，但未獲回應。
3月26日，合肥市廬陽區勞動保障監察大隊告訴相關媒體，昨天他們關注到媒體報道后，就已經去過小鹿媽媽調查：“已經立案，今天還會去。”
公開信息顯示，安徽鹿媽媽生物科技有限公司（下稱“小鹿媽媽”）主要產品為“牙線”，常在電梯里能夠看到它的“魔性廣告”。
相關法律專家認為，中午用餐等休息時間走出公司，是員工休息和自主安排的權利，如無特殊情形，企業無權干涉。
該專家解釋，公司若無正當理由加以限制，就涉嫌違法，侵犯員工休息權和人身自由：“只要不影響工作，公司不能無正當理由加以限制。”
目前該家企業并未正面回應員工的說法。
其實吧，作為一家企業，如果只是一味強調剛性規定（何況還不合法），而不施以柔性關懷，這樣的企業就會顯得很沒有人情味，一定很難有人情味，缺少凝聚力。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
