不管是體制內的工作還是企業里，不同崗位的工作內容和性質是不同的，比如有的坐在機關辦公室里，有的則奔波忙碌在基層一線。

有的人喜歡在機關里，就是俗稱的白領，他們大多從事文字和行政工作。于是有很多人就標榜機關多么高大上，多么體面，他們覺得基層一線不是干著操作工就是跑著銷售，很沒有前途。

但實際上，這是職場上的一個誤區或者騙局。

這兩種崗位究竟哪種更好，沒有統一的意見，眾說紛紜，因人而異。

我的一個小學弟就親身經歷了這兩種崗位的歷練，讓他對此有了清醒的認識。

小王今年26歲，月薪4000元，在國企基層工作，得到機關領導賞識被借調到科室，三年過去了卻依然沒有解決關系問題，小王灰心喪氣準備回基層時，領導的一番話讓他茅塞頓開。

小王大學時學習的安全工程專業，畢業后順利進入了一家大型煤炭國有企業。由于他專業對口，再加上在煤礦上學歷相對較高，分配到基層區隊就被當作技術員使用。

技術員雖然算不得什么大官，但其享受副科級待遇，既是職務，又是職稱，也算有了一個不錯的開局。

小王工作半年，以其精湛的專業技術，麻利的腿腳贏得了單位干部職工的一致好評。恰逢此時，他的上級科室由于業務的重新劃分，需要增添一位科員，科長與隊長打了招呼，讓小王到科室報到。

雖然屬于領導指派，但隊長還是找小王談了話，征詢他的意見。小王聽說要去機關科室工作，滿臉的熱切，于是這件事就這么定了下來。

小王到機關科室后，一直積極努力的表現自己。在工作上大包大攬，在完成自身本職工作的同時，協助副科長、科長做一些力所能及的工作，對于其他同事安排的瑣碎事情，也是有求必應，并且每天還把辦公室打掃得干干凈凈，受到了科室同事與科長的好評。

一年過去了，就在小王以為關系要轉入機關時，卻毫無動靜。他找了個機會，旁敲側擊的詢問了科長，科長說：機關哪是那么容易進的？都是經過層層選拔，關關考核，你再忍忍。

第二年又過去了，小王依然保持著較高的工作積極性，但是他的關系依然沒有解決。這一天科長主動找到小王說：你的情況我們大家都看在眼里，都覺得你是個好苗子，我也已經給領導反饋過了，只等領導點頭同意了，但是領導比較忙，我也不好意思催他，這個事情就再等一等吧。

就這樣，又等了一年，在這一年中，小王日以繼夜地工作，平時還非常用心地討好領導與同事。結果卻在機關中得了一個“馬屁精”的稱號。其實天地良心，小王只是在別人勉強恭維了科長幾句話而已。

第三天的一天，小王又找到了科長，這次不再要求調入關系了，只求回原單位。

科長語重心長地對他說：小王啊，這三年你的工作以及平日里的表現很優秀，你關系的事情我早已經給領導匯報過了，并且在上個月打了報告，申請將你的關系調入機關。原本我以為十拿九穩的事情，結果卻在領導簽字后，被干部科被擱置了，我問了幾次原因，他們說你還小，年輕人還需要多磨練磨練，出于對你的保護，過早地進入機關不利于你的成長。因此，這事就暫時擱置了。

小王心里不是個滋味，感覺酸溜溜的。

結果就在科長找小王談話的第二個月，機關調來了一名剛入職的年輕人小李。小王這下徹底繃不住了，又找到了科長。

科長嘆了口氣：孩子，職場就是這樣，如果你有人，什么規矩制度都阻擋不了你，如果你沒人，什么都是阻礙！

小王欲哭無淚，與他同時分配到基層的小張，已經提拔為副科級了，而他還在機關打轉轉。

早知如此，悔不當初！

所以，到底是機關好還是基層好，既看個人的看法，也看機緣，也許你看好的地方發展的不一定順利，你不看好的地方也許無心插柳柳成蔭。