「問題的提出」

臨時工在工作中受傷，企業拒絕報工傷，該如何維權？

「法律解答」

關于臨時工，最高院民一庭已明確表態，這是一個歷史上的概念。

“臨時工”是形成于《勞動法》頒布實施之前相對于企業正式工的一個概念。《勞動法》頒布實施后，原勞動部辦公萬《對（關于臨時工等問題的請示＞的復函》（勞辦發〔1996〕238號）明確，《勞動法》實施以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對于正式職工而言的臨時工名稱已經不復存在。[1]

通俗意義上的臨時工，多指派遣工、小時工、勞務工、靈活就業人員。

上述四種情況適用的法律并不相同。

前兩種情況下，公司拒絕申請工傷的，勞動者或家屬可以在事故傷害發生之日起1年內，向公司所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

而勞務工并不適用勞動法，因此無權申請工傷認定。若勞動者認為屬于勞動關系的，可向勞動仲裁委申請確認勞動關系，從而走工傷認定流程。

靈活就業人員，一般情況下無法申請工傷，但是有些地方允許靈活就業人員參加工傷保險，倘若參加的，可以申請工傷認定。倘若勞動者認為實際與公司存在勞動關系的，也可以向勞動仲裁委申請確認勞動關系，因為實踐中有不少靈活就業人員也符合勞動關系的特征。

此外，有兩種特殊的臨時人員，不需要存在勞動關系可以申請認定工傷。

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條　社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持:： (四)用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位； (五)個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。

綜上所述，可以具體情況具體分析。

[1]參考，最高人民法院民事審判第一庭著，《民事審判實務問答》，法律出版社2021年版，第192頁

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。

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