3月21日，河南移動黨委書記、董事長、總經理首建國以普通黨員身份參加人力資源部黨支部2024年度組織生活會。

會上，人力資源部黨支部書記代表支委通報會前學習、意見建議征集，以及查擺問題等方面情況。首書記帶頭開展批評和自我批評，支部黨員緊密聯系思想和工作實際，深入檢視查擺問題，并相互進行批評幫助。會議現場氣氛熱烈，批評和自我批評實事求是、出于公心，達到了“團結——批評——團結”的要求。

針對人力資源部黨支部下步工作，首書記提出三個方面重要要求：

一要準確認識人力資源部的職責使命。人力資源部是對公司各類人員形成的資源（即把人作為資源）進行管理的部門。要聚焦這一職責使命，認真研究、創新思路，提供有價值的方案和建議，千方百計做好公司人力資源的盤活、激發和高效管理，最大限度激發和持續增強各類員工的內生動力。

二要解放思想、大膽創新、與時俱進開展工作。用工管理方面，要正視用工結構復雜的問題，一方面要推進落實社會招聘、福利拉齊等現有激勵舉措，同時持續推出能夠調動各類員工積極性的新舉措；另一方面，要執行市場化退出機制，保持隊伍一池活水。薪酬方面，優化薪酬激勵體系，持續推動薪酬增量部分向基層傾斜，讓員工有獲得感。績效方面，績效考評要做到公平公正，要強化績效考核結果與薪酬、職位的應用。干部管理方面，樹牢看實績、重實干的選人用人導向，調優知識、專業結構，老中青結合，建強各級領導班子；進一步加大年輕干部的培養使用，推進十百千計劃；強化問責機制建設，督促擔當作為。專家人才管理方面，明確各級專家人才培養目標，優化履職業績評價方式，增強競爭力和影響力。要強化培訓賦能，持續提升各級領導干部管理能力、解決復雜問題的能力，提升員工隊伍實干能力；引導員工自我學習，持續提升學歷、能力，強化規矩意識、法律意識。

三要深入做好人力資源政策的宣貫和解讀。利用公司各種渠道，將涉及員工切身利益的各項制度政策宣貫解讀到位。及時掌握員工對政策的理解情況及建議，做好解疑答惑等工作，增進員工對公司政策的理解和支持。

轉自：河南移動微信公眾號

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