安徽
近年來，霍山縣緊緊圍繞教育強國建設目標任務，深化教育領域改革，聚焦弘揚教育家精神，通過拓寬渠道、加強培養培訓等，不斷提升全縣教育系統干部管理能力和水平，為推動霍山教育高質量發展提供人才支撐。
優化選拔培養路徑。制定《霍山縣中小學校長選拔任用管理辦法》，堅持德才兼備、以德為先，從思想政治、專業素養、管理經驗、工作業績等多維度考察，增強選拔任用的透明度和公信力。 動態管理后備干部。每年定期開展后備干部推薦工作，建立動態后備干部人才庫。對后備干部進行跟蹤培養，通過參與學校管理、承擔專項任務等方式，讓年輕后備干部在實踐中積累經驗、增長才干。
加大學習培訓力度。積極組織教育管理人員參加“國培計劃”“省培計劃”等高層次培訓，拓寬視野，更新理念。定期組織參加市級校長任職資格培訓、縣級相關專題培訓以及黨組織書記和黨務工作者培訓。深化教育對口合作，堅持走出去取經學藝，請進來傳經送寶。遴選優秀管理人員赴上海青浦區跟崗培訓、掛職鍛煉，邀請上海教育專家講學團及蘇州“星之灣”省級“四有”好教師團隊到霍山開展助學援教活動。
交流分享管理經驗。2023年以來，霍山縣先后選派35名教育管理人員赴先進地區學習鍛煉，返崗后組織了兩次全縣教育系統管理干部外出培訓交流匯報會。2025年3月25日，在2024年赴北京、上海等地跟崗學習返崗的6名教育管理干部，分別從不同的方面、不同的角度、不同的學段交流了外出學習、培訓的過程、感受、思考與規劃，進一步促進了培訓成果轉化，在把外地先進經驗本土化、具體化、可行化實踐上邁出了堅實的一步。
信息來源：霍山縣教育局（朱景如 蘇芳）
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