西方的資本家遵守勞動法的原因是什么？

關于這個問題，大家普遍認為根本原因是：西方工人的罷工和對抗，他們為了自身利益敢打敢拼。

這個原因的確存在，但只是表面。

咱們普遍知道，勞動法、40小時周工作制、雙休這些咱們口中的“打工人福利、待遇”，是西方工人經過近兩百年的抗爭，從資本家手中爭取來的。

因為我們是解放后1953年才開始進入工業時代，所以很多方面都是借鑒的西方“先進”經驗。可惜的是咱們在勞動制度上借鑒了西方框架，但配套體系始終未能完善。

被咱們批判很多的：單休、免費加班、打工維權難，企業違法成本低等職場劣跡，都是因為“精髓”缺失。

這方面和西方對比非常明顯，比如：

德國《工作時間法》規定了，如果企業強制員工超時工作，需按照每小時工資的1.5倍支付賠償。累計違規三次，就要面臨巨額罰單風險。

2019年時，電商巨頭亞馬遜一處德國倉庫，就因違規超時要求臨時工加班，被勒令支付230萬歐元巨額賠償，這金額相當于該倉庫全年利潤的12%。

法國《勞動法典》第L8113-1條中，將企業違反勞動法的行為定性為"奴役剝削罪"，最高能判處10年監禁。

2021年巴黎建筑承包商因強迫工人每周工作72小時，企業老板被判了3年，公司資產也被凍結。

資本的本質是逐利，可當違法逐利懲罰遠遠超出所帶來的收益時，資本難免要掂量掂量，畢竟他們不傻。

你肯定在想，要是咱們的制度，也能有如此力度就好了。是的，每個打工人都向往外企，羨慕人家的薪酬和福利。但是很多人不了解，認為外國老板慷慨仁慈，其實根本不是，他們也是被逼出來的。

怎么被逼的，得分好幾個方面來說。

第一，就是大家都知道的罷工。

工業革命讓西方逐漸從家庭作坊式生產模式，轉變為工廠模式，工人開始出現。那些掌握關鍵技術或生產資源的人，慢慢成了資本家，而貪婪又讓資本家剝削屬性變得越來越強，工人漸漸淪為他們牟利的“工具”。

剛開始有點像奴隸制，但不同的是，奴隸的擁有者要完全負擔奴隸的吃喝拉撒。而工人，只需支付一些工資，維持他們生存即可。又因為讓“工具”每天多干活幾小時，不僅能創造更多“價值”，還能減少“生存”成本，壓榨就這么自然而然出現。

哪里有壓榨，哪里就有反抗。

工人們明白團結起來力量大這道理，于是受不了壓榨的打工人們一合計，便“揭竿而起”。他們手里有棍有槍，敢打敢鬧，一心貪圖利益的資本只能無奈妥協，反而是嘗到反抗甜頭的工人們，為了延續反抗，組織了“工會”站在資本對立面，形成了一個保護工人利益組織，并且日漸強大。

不要小看了工會力量，2023年美國汽車工人聯合會（UAW），組織汽車工人罷工，造成通用汽車每日高達1.15億美元損失。40天后，通用汽車被迫接受工會要求：包括時薪提升25%、取消薪酬雙軌制等。

這種"以戰止戰"模式，讓資本家們寧愿“常態性”守法也不愿去招惹工會，這是一種“集體談判權”暴力美學典范。

第二方面，選舉制度影響

西方每隔4-5年的全民選舉制，讓執政黨不敢忽視絕大多數“工人”選民手中的選票，在選舉和執政過程中，為爭取工人選票而“示好”。

2019年大選，英國工黨為了拉票，提出了"四天工作制"主張，逼得保守黨不得不在《就業改革法案》中，加入了對于企業加班限制和懲罰條款。

這種因為選舉而進行的政策改革，會逼著資本家們站隊，甚至提前采取措施，超前超額遵守勞動法。

第三方面就是時間了。

西方比咱們早100多年進入工業時期，長期以來在眾多領域對全世界呈現出碾壓優勢，因此他們擁有商品的絕對定價權，而落后國家，卻議價資格都沒有。

由此為他們帶來了異常高額的經濟回報，讓他們得以收割世界絕大多數國家財富。也因此，即便在勞動法、制度如此“變態”的情況之下，仍然能夠保證員工在短時間工作享受到超高福利待遇的資本。

再有呢，就是西方的制度也在不斷改變，比如資本為了維持掠奪，通過政治獻金弱化勞工政策，執政黨需要平衡“工人選票”與“資本干預”等等問題，這里就不一一展開了。

再來看看咱們。

現在來看，咱們可以算作暫時的反面案例吧，因為咱們只是照搬了人家的制度，但是卻沒有相應體系支撐。

有些企業設有工會，但企業里面的工會人員，工資都是企業開的，能為員工說話嗎？

而一些工業園區、行政區的工會，跟企業的關系比跟“工人”親太多，所以不免變成形式主義，表面功夫做得很足，但一到實事上，P都不敢放一個。

而罷工、游行、選舉倒逼這些，在咱們國家也不現實。

咱們現在的問題是：制度不夠健全、細致，執行上存在力度弱、周期長的缺陷等。而造成這些問題的原因也很多，比如發展歷程、文化差異、法律體系、人口數量、產業利潤、基本國情、經濟全球化、西方對咱們的封鎖等等。

所以呀，咱們在這方面要走的路還很長，畢竟咱們只用了近40年就走完了人家一百多年的發展過程。

咱們現在遇到了問題，西方也好不到哪去。前面這幾十年，咱們屬于是“摸著”石頭過河，西方就是那塊石頭。

現在咱們在人才儲備、科技水平、全民教育程度等多方面已經追上來，以后恐怕沒有石頭可摸，得靠自己去“開山架橋”，走出一條適合咱自己的路。

如今面臨的就業難、結婚率出生率驟降、老百姓生存壓力大、內需疲軟等眾多問題，其實都源自于“模仿”西方。

今年開始教育減負、高中雙休、歐盟法案禁止加班倒閉大企業改革，這些都是咱們主動或被動做出的改變。

當一切運行良好的時候，自然是維持現狀；可當出現問題的時候，不用想肯定做出改變，才能解決問題。

沒有一成不變的事物，唯一不變的規律是，一直在變。

看過一篇文章給出的一個方面的解決辦法，我很認同。大的政策、方向需要時間去論證和研討，但可以先從一些小的方向做出試探性改進。

比如嚴格執行起來40小時周工作制，超出40小時以外的工作時間，必須支付加班費，并且加班費率要隨時間的多少而增加——5小時內按基本時薪，5-10小時1.5倍時薪，10-20小時2倍時薪。

一旦嚴格執行，也許并不能讓加班一下子就會消失，但能讓加班一點點瓦解制止崩潰。

職級對標2023年數據顯示，互聯網行業平均每周工時長達66小時，雖然互聯網作為新興行業通常加班都有加班費，但很多私企只學到了加班，卻不肯付加班費。

所以，在很多小城市，單休和加班嚴重主要就是因為免費，老板覺得不用白不用。如果加班必須支付加班費，那老板肯定要對比成本和收益。其實老板很清楚，你上了一天班，累得夠嗆，加班效率很低，付費讓你加班絕對是虧本買賣。

單休也是這樣，哈佛商學院2018年研究報告顯示，企業員工價值產出與工作時常成反比，在第六天時價值產出下降23%。這種情況，基本的管理者清楚的很。

因此，如果能嚴格執行40小時和付費加班，工作效率和產出并不會降低。美國福特汽車，早在80多年前就用1年時間內，工廠的真實數據證實過這個“產出效應”。

當加班瓦解，雙休成為常態時，還能帶來諸多方面的改變。

首先就是人們有時間享受生活，年輕人談戀愛、中年人陪孩子。人動起來了，自然而然需要消費，于是服務業被帶動起來，經濟也會被帶動起來。

更重要的是，近幾年產業調整從制造業淘汰的人，以及每年近千萬的畢業生，可以被服務業吸收，解決一部分就業問題。

人們有了穩定工作，收入有了保障，自然就會結婚、生育的生活期待。

當然了，我說的很籠統、很不專業，就是表達這么一個意思，說的不準確、不完善的地方，歡迎大家討論、指正。

最后總結一下吧：

當前全球都難，咱們老百姓更難，但咱得相信高層，任何改變都需要時間。

打工人權益保障既是社會正義，也是經濟高質量發展的基石。

咱得學會接受生活中的不完美，也要能寬容生活中的不容易，才能過好自己小日子。

未來的改善需各方共同努力，咱們要對此抱有信心！

全文完，感謝閱讀，喜歡請三連！