魯法案例【2025】157

被人打傷了，耽誤了工作，減少了收入，這部分收入該怎么主張？如果我的收入不僅包括公司給我每月發放到銀行卡中的基本收入，還有其他額外收入，那么法院會支持嗎？讓我們一起來看下面的案例。

基本案情

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2024年6月5日，小李與好友聚餐，因停車問題與同來此飯店就餐的人員小張發生糾紛，后小張將小李打傷。小李因此入院治療，導致誤工30天。小李出院后，將小張起訴至法院，要求小張賠償其除醫療費、護理費外，還有其誤工損失。小李向法院提交了其近一年來的銀行流水作為證據。根據其銀行流水顯示，小李的收入除其供職公司發放的工資以外，還有其兼職的另一家公司發放的服務費。小張對此不認可，認為只能根據小李的正式工作收入來認定誤工費，對其他收入不應認定。

法院審理

法院認為，根據小李的任職事實和收入減少的實際情況，小李任職的工作單位為上海一公司，自２０２２年４月至２０２４年６月，上海一公司每月為其發放工資5775元。上海二公司每月為其發放服務費8000元。小李薪酬發放分別以“工資”+“服務費”兩種方式打入其個人賬戶，上海一公司對此知情認可并提交了證明。根據以上事實，小李的工資收入規律，月工資額為１３７７５元，故其誤工費應按照１３７７５元減去６月份的實發工資計算實際減少的收入，而非按照５７７５元減去６月份的實發工資計算。

法官說法

在一般侵權案件中，受害人存在誤工情況的，應支持誤工費。如雖有誤工，但實際收入沒有減少，支持誤工費猶如無根之木；但若存在誤工，在受害人有固定收入的前提下，應根據固定收入實際減損數額認定。舉例說明，甲每月固定收入８０００元，而誤工期間工資實際發放６０００元，則差額２０００元為其誤工損失。對誤工費的認定，需要勞動者舉證其收入狀況、誤工時間以及工作情況。對固定收入如何理解？具體本案，爭議的問題就在于誤工費除了固定的工資以外，是否還包括獎金、津貼、服務費等損失。誤工費是指因為受害人受傷無法工作而實際減少的收入，收入可能有不同渠道和發放方式，有些單位可能給勞動者每月基本工資以外，在年底也有相當部分的績效獎金、津貼等，允許個人兼職的公司的勞動者也會通過額外方式獲得報酬，這些都是勞動者總收入的一部分。故法院在認定實際誤工損失時，需綜合考慮勞動者真實的收入狀況，以確保誤工費的計算準確合理。

法條鏈接

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條：侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。

來源：山東高法、菏澤中院

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