對于職場新人而言，年輕就是最大的資本，不過也不要總抱著一種“我還年輕，我還有時間的想法”就此虛度了光陰。

這些初入職場的職場，還像一張白紙一樣，這張白紙要如何的去書寫屬于自己的未來？完全由自己決定，自己就是執筆人。

對這部分人而言，最關鍵的就是剛入職的一年到一年半的這段時間里，如果自己有能力，往往也在這段時間就升職加薪了。

相反的，如果你沒在這個階段里升職加薪，那真的要好好思考一下自身的問題，究竟問題出在哪里？

升職加薪是每一個職場人的夢想，但是職場新人要如何的在短時間內快速成長？教給大家3個辦法。

1.設定目標，分解目標，執行目標

有一個目標很重要，目標相當于努力的方向。在上一間公司時，辦公室里有兩位同事都是同一時間進入公司的，有一位同事早就已經升職加薪了，但是另外一位同事卻還在原地踏步。

其實另外一位同事的能力，并不比那位升職的同事能力差，究其原因就是沒升職的那位同事，沒有什么目標感，而升職的那位同事有著非常明確的目標，并且把它規劃出來，分解目標，最后去完成目標。

這位同事是我見過最有規劃性的人，工作完成得非常好，這也是上司決定提拔他的原因，有時候目標看著并不重要，但是卻能夠在時時刻刻給我們指引的方向，這就是目標的重要性。

2.摸清崗位的未來在哪里，盡一切可能地提升自己的能力

你所處的這個工作崗位你知道未來在哪里嗎？發展前景如何？它的下限又是什么？只有搞清這些，你才知道自己需要具備什么能力，才能夠更好的達到自己的目標。

提前了解到崗位的天花板在哪里，也能夠及時的調整自己的職業規劃。因為在這個過程之中，你可以了解到這個行業的天花板、某個高度的薪資水平。

而這個程度的薪資水平，你需要考慮到你人到中年養家活口的時候，是否能夠滿足自己的需求？

如果天花板太低到頂了，薪資水平也就那樣，那還是要及時的調整方向。隨著年齡越來越大，經濟上的壓力也會隨之增大，到時候你的工資足夠養家糊口？

3.測試、復盤

一項工作要如何才能夠做到最出色？這就需要自己去尋找各種各樣的方法來進行測試了，從外界的反應中得到自己想要的結果。

把這些工作的過程、數據、經驗都記錄下來，每項工作任務完成之后都做一次復盤。復盤可以讓我們更好地了解到自己身上存在著哪些不足，同時我們也可以直接復制上一次的成功經驗。

經驗是可以復制的，不斷地借鑒，再進行循環的測試復盤的工作，最后工作會完成得更加的出色。

職場新人，想要快速地成長，一定要找到適合自己的辦法，并且去執行它，成為更好的自己。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA270）

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