hi，我是胖胖。

跟大伙聊一件事，其實像胖胖以前上班的時候，真的遇到過不少職場奇葩要求。

最常見的，就是老板要求員工把公司的廣告、產品或者招聘信息發到朋友圈。

不過胖胖當時就很明確：

公就是公，私就是私，老板買的是我的工作時間，不是我的私人社交賬號。

像胖胖之前有一次，胖胖的某個自媒體號剛過兩萬粉絲，老板立馬盯上了，直接開口：

“你這號有不少粉絲啊，幫公司發個廣告吧？”

胖胖當場懟回去：“我粉絲多少關你屁事？你買的是我的工作時間，不是我的自媒體賬號！想打廣告？拿錢！不拿錢就別想白嫖！”

不過現在呢，有些公司連“商量”這一步都省了，直接“霸王硬上弓”:

不發朋友圈，扣工資！

3月25日，據瀟湘晨報報道，河南南陽一位00后小伙，2月份辛辛苦苦干了一個月，結果工資少了690塊。

仔細一查，竟然是因為沒有按要求轉發公司的朋友圈內容，被扣錢了！

而且，老板每天還檢查兩次，一次不發扣15塊，一個月下來，直接扣了近700塊。

小伙子氣得一晚上抽了一整盒煙，嗓子都抽癢了：“朋友圈是我自己的，我愿意發啥發啥，憑啥扣我錢？”

這合理嗎？當然不合理！

你公司憑什么干涉員工的私人社交？

朋友圈，顧名思義，就是個人的朋友圈，是你和你的親朋好友、同事、同學分享生活、交流信息的地方。

它不屬于公司，更不應該成為公司強制要求的宣傳工具。

試想一下，如果有一天你去飯店吃飯，老板要求你必須把他們家的菜拍照發朋友圈，不然不給你上菜，你會不會覺得荒謬？

同樣的道理，公司給員工發工資，是支付他們的勞動報酬，而不是買斷他們的個人社交權利。

更何況，這種做法不僅侵犯了員工的個人隱私，還屬于非法克扣工資。

而按照這種理由克扣工資，已經違法了！

胖胖特地查了一下

根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》，工資是勞動者應得的報酬，任何單位不得無故克扣。

雇主只能在法律規定的范圍內扣除工資，比如社保、個稅、工會費等，而不能隨意找借口扣錢。

公司強行要求員工發朋友圈，否則扣錢，這完全是非法的！

甚至可以說，這種行為已經涉及變相強迫勞動，嚴重侵害了員工的合法權益。

要是所有公司都這么干，那以后員工的朋友圈還能看嗎？全是公司廣告？

到時候大家的朋友圈是不是都得變成：

A公司員工：我們公司新款產品上市了，歡迎選購！

B公司員工：本公司正在火熱招聘，趕緊加入我們！

C公司員工：今天公司又有大促銷，大家快來搶購！

朋友圈直接變“企友圈”，個個都成了“自媒體營銷號”，那還能叫朋友圈？

干脆改名叫“工作圈”算了！

這種強制員工發朋友圈的公司，背后的邏輯其實很簡單：

他們想要免費的宣傳渠道，但又摳，不愿意花錢買廣告。

正常情況下，如果公司想推廣自己的產品，應該怎么辦？

投廣告、找營銷、請公關，這些都是合理的商業手段。

但他們偏偏不愿意花錢，而是動歪腦筋，利用員工的私人社交賬號來給公司做免費宣傳。

而且，他們認為員工有義務這么做，甚至覺得員工不配合，就是“沒有集體榮譽感”“不懂感恩”“不敬業”。

但問題是，員工入職的時候，可沒有簽協議說要拿自己的私人社交賬號來給公司做廣告啊！

你要是想要廣告，行，拿錢來！

這才是市場經濟最基本的規則。

說實話，胖胖覺得，能干出這種事的公司，基本上都不是什么好公司。

一個企業連最基本的員工權益都不尊重，公私不分這么淺顯的道理都不懂，未來只會有更多坑。

為什么？

不尊重員工的私人權利，把員工當成工具人。

但現實是，員工拿的是工資，不是賣身契，公司不能隨意支配員工的私人社交賬號。

這件事不僅僅是“發個朋友圈”那么簡單，而是涉及到勞動權益、隱私權、薪資扣除是否合法等更深層次的問題。

如果放任不管，以后是不是公司還可以要求你在朋友圈發公司的“企業文化心得”？

甚至要求你每天在朋友圈“感恩公司”？

勞動者的權益，不能任由這些人隨意踐踏。

朋友圈呢，也是你的私人領地，你愿意發什么，應該由你自己決定，而不是由公司來指揮。