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上班像坐牢？

難道不是坐牢？

近日，有安徽企業(yè)小鹿媽媽員工爆料，公司存在“無固定午休時(shí)間”“禁止工位放置私人物品”“強(qiáng)制員工工位就餐”等規(guī)定，甚至對員工使用手機(jī)、外出就餐等行為進(jìn)行嚴(yán)格限制。員工說“上班如同坐牢”。

事件經(jīng)過傳播，毫無意外又一次引發(fā)了一場輿論風(fēng)波。有網(wǎng)友說：呀，當(dāng)員工是奴隸，再也不買他們家牙線了。

后來官方也介入調(diào)查，3月26日，合肥市廬陽區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)表示，已經(jīng)對小鹿媽媽公司立案調(diào)查。

此前，小鹿媽媽品牌媒體部工作人員回應(yīng)稱，公司休息時(shí)間并非完全沒有，只是根據(jù)部門情況靈活安排；對于桌面不能放私人物品的規(guī)定，公司解釋為“工作桌面不能太亂”。然而，這些解釋并未得到員工和公眾的認(rèn)可。

目前，針對小鹿媽媽員工反映問題相關(guān)調(diào)查結(jié)果還未披露，但可以預(yù)想，不會有什么好結(jié)果。按照律師的解釋，小鹿媽媽的相關(guān)規(guī)定涉嫌違法，侵犯了員工的休息權(quán)和人身自由。

上班的目的是什么？就是為了活命。所有努力奮斗的人都想著有一天不用上班，直接躺平。說上班像坐牢簡直是抬舉了上班，據(jù)網(wǎng)絡(luò)流傳的監(jiān)獄“5+1+1”模式，一周里，五天勞動，一天休息，一天學(xué)習(xí)，每天早6晚9，葷素搭配，勞逸結(jié)合。

如此來看，不知道有多少公司能做到坐牢的水準(zhǔn)？

中國大部分企業(yè)，從草莽到體系化運(yùn)營，沒有經(jīng)歷商業(yè)文明的教養(yǎng)，為了追求紙面收益最大化，要么從產(chǎn)品上扣成本，要么從員工身上榨支出，就是不會像市場要利潤。

所以，我們才會看到企業(yè)偷工減料，以次充好，以及要求員工上廁所打卡，吃飯限時(shí)、不賣社保公積金等各種奇葩規(guī)定和現(xiàn)象。

都說坐牢有刑期，但上班卻是漫長的折磨，延遲退休就像加刑一樣讓人生的尾聲充滿痛苦與不確定。

“世態(tài)炎涼，人心漸遠(yuǎn)。于是乎，越來越多的年輕人選擇“躺平”，對抗虛無的奮斗。

小鹿媽媽員工投訴的各種問題，參照《勞動法》基本條條違規(guī)，被曝光后迫于壓力的整改也是必然，但能夠持續(xù)多久，還會不會有什么新花樣未未可知。畢竟在大多數(shù)中國老板眼里：你不干，別人會干，中國最不缺的就是人嘛。

賺人的錢是我們的拿手好戲，賺錢的第一步就是拿人不當(dāng)人，因?yàn)樗?她有妻子兒女父母，有房貸車貸消費(fèi)貸、還有各種奮斗、努力和逆襲……

如果你沒有老可啃，沒有權(quán)傍身，最終你還是會老老實(shí)實(shí)回去上班，無論是華為富士康還是小鹿媽媽。

再來看看你們上班的公司，大家對小鹿媽媽的第一認(rèn)知是那鋪天蓋地的明星廣告。根據(jù)2024年1-8月口腔護(hù)理產(chǎn)品廣告市場廣告花費(fèi)TOP20品牌榜單，小鹿媽媽牙線排名第10，廣告投放同比增幅達(dá)到400.5%。

小鹿媽媽的廣告投放幾乎涵蓋了線上線下所有渠道，大多數(shù)情況下都是集中轟炸式傳播，這為它的品牌傳播和銷售業(yè)績帶來助力。截至2023年上半年，小鹿媽媽牙線已經(jīng)占據(jù)了市場75%的占有率。

2024年6月，小鹿媽媽宣布年?duì)I業(yè)額突破十億，公司順利坐上 “牙線”護(hù)理頭把交椅，或許隨著市場規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大，不排除該公司有新的資本動作。

面對這一波輿情，小鹿媽媽不知道是否會去審視自己的管理，畢竟讓員工上班有坐牢的感覺不是什么好事情。企業(yè)要想長遠(yuǎn)發(fā)展，口碑是必要的支撐，這個(gè)可不是靠燒錢打廣告可以獲得的。

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