文/網(wǎng)易號特約作者

“第一天上班就辭職，誰受得了？”

2025年3月24日，一名網(wǎng)友發(fā)布視頻稱，自己在安徽合肥某公司入職第一天就選擇離職。視頻中，他展示了一份“奇葩”的公司規(guī)定：上班期間禁止外出，午休不能離開工位，甚至工位上不能放私人物品。評論區(qū)網(wǎng)友迅速扒出——這家公司竟是電梯廣告里“魔性洗腦”的牙線品牌“小鹿媽媽”。

一、員工控訴：上班如同“坐牢”

“從早上9點(diǎn)到晚上6點(diǎn)，除了拿外賣和快遞，一步都不能踏出公司大門。”在職員工劉暢（化名）向媒體控訴，午休時(shí)間不僅不能外出就餐，連戴耳機(jī)刷短視頻都會被警告。為了和家人聯(lián)系，她只能偷偷用智能手表發(fā)消息，“感覺自己像在‘服刑’”。

更令人窒息的是公司的“細(xì)節(jié)管控”：

會議室椅子沒推回桌底？罰打掃衛(wèi)生！

衛(wèi)生間使用超時(shí)？人事突擊檢查！

簽署勞動合同后，公司直接收走員工那份……

甚至有離職員工爆料，自己入職半個(gè)月后因一場“莫名其妙”的考試被辭退，只拿到半個(gè)月底薪。

二、公司回應(yīng)：客服稱“沒人咨詢時(shí)都在休息”

面對質(zhì)疑，小鹿媽媽品牌部曾解釋：“午休沒有固定時(shí)間，客服需要輪班”“桌面不放私人物品只是要求整潔”。但員工直言，所謂“休息”不過是換個(gè)方式被困在工位，“連吃飯都像在流水線趕工”。

三、律師怒批：這些規(guī)定違法！

河南澤槿律師事務(wù)所付建律師指出，公司限制員工午休自由、扣留勞動合同、試用期不繳社保均涉嫌違法。《勞動法》明確規(guī)定，勞動者享有休息權(quán)，午休時(shí)間應(yīng)自主支配。北京安劍律師事務(wù)所周兆成律師補(bǔ)充：“若因禁用手機(jī)錯過緊急電話，公司甚至可能侵犯公民通信自由”。

目前，合肥市廬陽區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)已立案調(diào)查，3月26日二次進(jìn)駐公司核查。若查實(shí)違法行為，小鹿媽媽將面臨行政處罰并賠償員工損失。

四、網(wǎng)友炸鍋：打工人的尊嚴(yán)在哪里？

事件曝光后，上班像坐牢沖上熱搜。有網(wǎng)友吐槽：“這是把員工當(dāng)機(jī)器還是囚犯？”也有打工人感慨：“智能手表成‘越獄工具’，心酸又荒誕。”更多人呼吁：“嚴(yán)查‘職場PUA’，還勞動者尊嚴(yán)！”

五、反思：管理不該是冰冷的鐐銬

小鹿媽媽并非個(gè)例。近年來，“監(jiān)控員工屏幕”“廁所計(jì)時(shí)”等奇葩規(guī)定屢見報(bào)端。企業(yè)追求效率無可厚非，但若以剝奪人性化為代價(jià)，只會適得其反。

正如網(wǎng)友所言：“員工不是螺絲釘，而是有血有肉的人。”職場需要規(guī)則，更需要溫度。

今日互動：你遇到過哪些奇葩公司規(guī)定？評論區(qū)說出你的故事！

（本文綜合《正在新聞》、極目新聞、律師解讀等報(bào)道，為保護(hù)當(dāng)事人隱私，劉暢為化名。）