公司關于小林的任命決定剛發(fā)出去，我就收到了小林發(fā)來的信息：姐，下班后有沒有時間，我請你吃飯。

看完之后我回了一句：升總監(jiān)確實值得慶賀，這我必須去，告訴我具體時間地點就行。

之后，小林又回了我一條信息，不過，看到飯店的名稱，我有點迷糊了。于是又問他：這么豪氣嗎？這地方可不便宜，你這一頓下來，怕是要花不少錢。

很快他又回了過來：必須得請你吃頓好的，要不是當初你勸我留下來，別說現(xiàn)在升總監(jiān)，怕是連工作都丟了！

看這句話，我想到了一些事情，也反應過來小林的意思，原來這不是他升總監(jiān)的慶祝宴，而是要單獨請我吃飯。

至于當初在小林身上發(fā)生了什么，還得從幾個月前說起。

我是公司的人事，大家口中的馬姐。工作內(nèi)容就不用多說了，處理人員招聘，員工入職離職手續(xù)的辦理，人員考勤，等一系列雜事。

當時，我收到了小林的離職申請，按照公司的流程，我跟小林進行了一次離職面談。在面談的過程中我了解到了一個信息，那就是，小林已經(jīng)拿到了其他公司的offer，職位上升，薪資翻倍。

按理來說這樣的事情，我是沒權力管人家的，要離職，也是人家的自由。可是，作為人事，我們也是有一個圈子的，一些大企業(yè)的人事，相互之間都是認識的。而小林即將要去的這家企業(yè)，我們?nèi)耸氯ψ永铮颊J為是有問題的。

新成立的公司，最近在大規(guī)模招人，并且薪資給得都不低。關鍵，企業(yè)還沒有一個具體的雛形，只是在籌備階段，而且沒有大資本作為背景。這樣的狀況，我們這些做人事的，都無法理解。

所以，當時我從這個狀況出發(fā)，幫小林進行了一番分析，勸阻了他。并且，我不是站在一個HR，和工作的角度，而是站在一個普通打工人，和朋友的角度。

分析之后，小林聽從了我的建議，放棄了離職的想法，繼續(xù)留在我們公司上班了。

之后沒多久，我們聽到了之前小林準備跳槽過去的那家企業(yè)倒閉的消息。再往后，就到了現(xiàn)在，小林得到了公司的提拔，成為了運營部總監(jiān)。

這個也是小林現(xiàn)在要單獨請我吃飯，好好感謝我一番的原因。

不過，我最終并沒有接受小林的邀請，因為我覺得，這對于我來說，不是什么大不了的事情。我這樣回復了小林：

對于我來說，這很平常，如果當時提離職，要跳槽去那家企業(yè)的人不是你，而是別人，我一樣會這么做。后面不是還有你的升職宴么，到時候帶上我，大家一起吃頓飯就行，沒必要單獨請我一次。如果你一定要單獨請我的話，買杯奶茶就行。

最終，小林聽從了我的建議，放棄了請我吃飯的想法，只請我喝了一杯奶茶。