最近，經常有客戶咨詢我們，公司有退休人員在工作期間搬東西受傷了，要求公司賠償。那么，這種情況，公司到底要不要賠償呢？

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法律分析

在勞動法領域，“退休人員”在工作中受傷，公司是否需要賠償，以及如果需要賠償，要承擔什么賠償責任的問題，需要根據“退休人員”有無享受城鎮職工基本養老保險待遇，分為兩類進行討論：

一、已享受城鎮職工基本養老保險待遇：

根據江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會關于印發江蘇省勞動人事爭議疑難問題研討會紀要的通知（蘇勞人仲委〔2017〕1號）規定，用人單位與其招用的已經依法享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員發生的用工爭議，按勞務關系處理。根據該規定，已達法定退休年齡且已領取養老保險金的人員，其與用人單位之間不構成勞動關系。因此，這類人員在工作中發生事故的，一般不會被認定為工傷，但公司并非無需承擔責任。此種情況下，員工可以向公司主張人身損害賠償責任，公司需按照人身損害標準（鑒定傷殘、賠償的標準均與工傷不同）承擔責任，如果員工本人有過錯的，審判人員會適當考慮減輕用人單位責任。

對于這類人員在上下班期間發生事故，公司是否需要承擔賠償責任的問題，目前主流觀點認為已享受城鎮職工養老保待遇的人員上下班途中發生交通事故，賠償責任應由第三人直接承擔，公司一般不需要承擔賠償責任。也有少部分裁判觀點認為雖然是第三方侵權，但其仍是基于為用人單位提供勞務所發生的事故，因此會判決用人單位承擔部分責任。

另外，這類人員如在工作時間工作崗位上猝死，用人單位一般也無需按照視同工傷的情況承擔責任，但是也有部分觀點認為公司需要從人道主義角度酌情補償。

二、未享受城鎮職工基本養老保險待遇：

根據江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會關于印發江蘇省勞動人事爭議疑難問題研討會紀要的通知（蘇勞人仲委〔2017〕1號）規定，用人單位與其招用的已達到或超過法定退休年齡但未享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，雙方之間用工情形符合勞動關系特征的，應按勞動關系特殊情形處理。

因此，這類人員在工作期間受到事故傷害（包括上下班期間發生非本人主要原因的交通事故）、患職業病或在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，用人單位應當依法承擔工傷保險責任，一般需要支付員工主張的一次性傷殘補助金、醫療費、交通費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期工資、一次性工亡補助金、撫恤金、喪葬費等。

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法律顧問精細化指引

綜上所述，為了減少超過退休年齡的人員在工作期間受傷公司可能需要承擔的賠償風險，建議首先核實超過退休年齡的人員退休待遇情況，再根據是否享受退休待遇選擇不同的保險。

大多數公司都會為超齡員工購買商業保險，有的可能為全部超齡人員購買雇主責任險，也有的全部購買意外險。

對于未享受退休待遇的員工，建議購買雇主責任險。此外，根據江蘇省規定，未享受退休待遇且未滿65周歲的人員，在滿足一定條件的情況下公司可以為其繳納單項工傷險，因此公司也可以向當地社保部門咨詢是否可以繳納單項工傷險。

對于已享受退休待遇的員工，建議購買意外險，但不建議購買雇主責任險。一般雇主責任險的理賠以認定工傷為前提，而已享受退休待遇的人員發生事故不能被認定工傷，因此保險公司一般會以不構成工傷拒賠。

附法律依據

《江蘇省勞動人事爭議疑難問題研討會紀要》（2017）

（二）　達到或超過法定退休年齡，但不符合享受基本養老保險待遇勞動者的用工關系問題。

用人單位與其招用的已經依法享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員發生的用工爭議，按勞務關系處理。

用人單位與其招用的已達到或超過法定退休年齡但未享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，雙方之間用工情形符合勞動關系特征的，應按勞動關系特殊情形處理。勞動者請求享受《勞動法》《勞動合同法》規定的勞動報酬、勞動保護、勞動條件、工作時間、休息休假、職業危害防護、福利待遇的應予支持。但勞動者請求簽訂無固定期限勞動合同、支付二倍工資、經濟補償、賠償金及社會保險待遇的不予支持（其中社會保險待遇爭議不包括本意見第十二條規定的情形）。雙方另有約定的除外。

（十二） 仲裁機構是否受理達到或超過法定退休年齡工傷職工的工傷待遇爭議？如何處理？

工傷待遇是基于勞動者與用人單位存在工傷保險關系而產生的，達到或超過法定退休年齡的勞動者經人社部門認定工傷后，要求依照《工傷保險條例》等規定享受工傷待遇，由此與用人單位發生爭議的，仲裁機構應當受理。對于勞動者基于工傷保險關系而主張的一次性傷殘補助金、醫療費、交通費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期工資等請求，應予支持。但達到或超過法定退休年齡的勞動者，依據《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》第二十八條第一款規定，不能享受一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。對于請求簽訂無固定期限勞動合同、支付二倍工資、經濟補償、賠償金及其他社會保險待遇不予支持。