很多人都希望和領導處好關系，就算得不到更好的發展，至少不會受到領導的打壓和排擠，可是職場是一個利益場，每個人只會站在自己的立場考慮問題，領導更不例外，他只會做對自己有利的事情，根本不會考慮你的感受，以及你的付出。

當領導看你不順眼，或者你不小心得罪了他，他就會想方設法逼迫你走人。當然，很多時候領導想要讓你走人，并不會明說，而會暗暗做這三件事，讓你受不了主動離開。

第一，故意刁難你

原來你工作上出現一些小瑕疵，領導也沒有過多批評，可現在但凡有點問題，就上綱上線批評你，有時候哪怕你并沒有什么問題，領導也會拿一些無關緊要的小問題來說你，比如字體大小以及格式問題等，反正就是無論你做什么，領導都要刁難你。

處處找茬刁難你，是簡單而粗暴的打壓手段，別看手段簡單，效果卻很好，因為大多數人都適應不了領導這種強度的打壓，從而很容易就萌生退意，想著既然你看不上我，那我也沒有必要繼續待下去了，反正此處不留爺，自有留爺處，何必難為自己。

第二，給你出難題

挑刺找你的茬是一種顯而易見的打壓，這種打壓方式見效快，但容易遭到抵觸，很容易造成沖突，有些領導會用更為巧妙的手段，來讓你知難而退，這種手段就是給你出難題。

領導會表現得好像在重用你一樣，對你諸多贊賞，讓你暈頭轉向，搞不明白領導的真實意圖，然后再把一些與你能力不相匹配的工作交給你，你心想領導這么看重你，怎么好推掉，只能硬著頭皮接過來。

結果可想而知，干能力以外的工作，加上領導不給你提供支持，你把工作搞砸了是再正常不過的事了，這時候領導再出面給你施加壓力，讓你在自我懷疑以及內疚中選擇離開。

第三，不給你安排工作

領導對下屬的打壓，是看人下菜的，對于思想比較簡單的下屬，強勢的打壓可能比較奏效，而對于想法比較多，能力比較強的下屬，強勢的打壓很可能適得其反。對于能力強、想法多的下屬，大部分領導都會采取軟性的打壓手段，給你制造發展的焦慮。

比較常見的就是逐漸減少你的工作安排，到最后基本不給你安排工作了。有人說要是這樣那就太爽了，啥事不用干，照樣拿錢，這對一般人確實是這樣，可對于有想法的人來說，那相當于毀了他們的前途，大部分人時間一長就受不了了。