前段時(shí)間有個(gè)全女維修工作室，干的不是維修的活，是培訓(xùn)的活。

只要300塊，教學(xué)簡(jiǎn)單的電路知識(shí)，能一直運(yùn)營(yíng)下去，主要是廣告宣發(fā)和受眾選的好。這里面的商業(yè)模式，值得我們研究。

首先是偷換概念，一個(gè)女性能干電電焊，偷換成女性能干電焊，也就是所有女性能干電焊，宣發(fā)起來(lái)自然容易擴(kuò)大受眾。

擴(kuò)大到女權(quán)主義者那里去，就等于戰(zhàn)勝了男性壓迫，于是宣發(fā)效果更好。她能干，等于我能干，她贏了，等于我贏了。

到了這一步，安全規(guī)范做不到位，就不是安全的問(wèn)題，而是性別的問(wèn)題，誰(shuí)要是說(shuō)安全不規(guī)范，那就是挑毛病，就是打擊女性積極性。

于是問(wèn)題轉(zhuǎn)換成了性別問(wèn)題，只要受眾不相信男人的話，就是拒絕壓迫，于是不聽(tīng)挑毛病，又贏了一次，看到電焊的女性，看到電焊培訓(xùn)班學(xué)習(xí)電焊的女性，再看到全女維修工這里學(xué)習(xí)的女性，那剩下的女性就會(huì)在這樣的滑坡論證下，自動(dòng)帶入我也贏了。

這馬上就要搞成臺(tái)本，搞出來(lái)不需要彩排的社會(huì)生活劇了，那就是名為“女本位種姓劇”，實(shí)為割韭菜的大戲。

看起來(lái)屬于婆羅門(mén)階層的意見(jiàn)領(lǐng)袖們手握“性別批判”圣火，將個(gè)體敘事升華為集體勝利宣言，某個(gè)女性宣稱(chēng)掌握電焊技能，實(shí)際在鑄造集體精神圖騰。

實(shí)際上這種景觀電焊不燒銅鐵，專(zhuān)焊群體贏麻的爽感，一旦爽的火星迸濺到了也想做精神圖騰的女性腦子里，那么那個(gè)女性的錢(qián)就會(huì)從自己的錢(qián)包飛進(jìn)培訓(xùn)班的賬戶。

看起來(lái)是共軛勝利，其實(shí)確實(shí)是共軛勝利，只不過(guò)一邊賺錢(qián)，一邊賺爽。

每個(gè)點(diǎn)贊都是種姓晉升的功德券，每個(gè)報(bào)名都是升天的贖罪券，每個(gè)發(fā)圈拍照都是銀幣掉進(jìn)教堂箱子里時(shí)候的叮鈴作響。

性別焦慮就這么被轉(zhuǎn)化為績(jī)效焦慮，然后真的轉(zhuǎn)化成了績(jī)效，流量起來(lái)了，人家工作室就接到了廣告。

該學(xué)習(xí)的是這里面的商業(yè)模式，首先就是性別賦能，搞全新的垂直賽道開(kāi)發(fā)，先瞄準(zhǔn)傳統(tǒng)男性主導(dǎo)領(lǐng)域，再把女性技能培訓(xùn)包裝成打破職業(yè)性別隔離的集體行動(dòng)。

最后就是通過(guò)300元低價(jià)電路課程吸引女性學(xué)員，利用社交媒體傳播學(xué)員成功案例，將個(gè)體經(jīng)驗(yàn)升華為群體突破的象征。

既滿足女性自我提升需求，又契合受眾對(duì)性別平等的期待，最后形成情感共鳴，一旦裂變傳播，那就是流量費(fèi)和廣告費(fèi)。唯一的問(wèn)題是客群窄化，不是純女性用戶規(guī)模有限，而是真的沒(méi)幾個(gè)愿意學(xué)。

玩的不是傳統(tǒng)賽道，是全新賽道，玩的不是售賣(mài)服務(wù)，是售賣(mài)情緒，而且真的低價(jià)，真的搞不好能學(xué)會(huì)換燈泡，搞得不是中專(zhuān)職業(yè)培訓(xùn)，是社群經(jīng)濟(jì)，是符號(hào)消費(fèi)。

報(bào)名課程既技能投資，但更是價(jià)值觀表達(dá)，這不是在給技能付費(fèi)，是在給為理念付費(fèi)，溢價(jià)就出來(lái)了。