現在這上班都堪比坐牢了嗎？據正在新聞的報道，近日，小鹿媽媽多名員工透露，公司全天禁止員工使用手機、走出公司；午休時無法出門就餐，外賣也必須在工位吃；特殊情況想走出公司大門，需打報告申請才可出門；如果違反，就會被安排打掃衛生。不僅如此，員工簽署《勞動合同》后，小鹿媽媽會收走本該屬于員工的那一份合同；試用期公司也沒有給員工繳納社保。

（官網截圖）

看到這個新聞，網友們紛紛開啟吐槽模式。有人調侃：“現在對有些企業的要求已經低到只要遵守《日內瓦國際戰犯公約》就行，至于勞動法，那是想都不敢想。”雖然只是玩笑話，卻道出了無數打工人的心酸與無奈。要知道，《日內瓦國際戰犯公約》對戰俘的待遇都有著明確且人道的規定 ，比如戰俘宿舍每間不得超過八人，勞動時長不得超過法定工作時長，周末休息，餐食標準應與占領國軍事人員相同等。再反過來看看現在的一些企業，員工工作時長常常遠超法定時間，周末加班更是常態，現在這個“小鹿媽媽”倒好，甚至連基本的休息權和人身自由都無法保障了。

更諷刺的是，小鹿媽媽這幾年靠著“高性價比牙線”和明星代言狂攬流量，廣告片里大肆宣揚“自由、健康”的生活方式，現實中卻對員工實施“精神閹割”。對此，有網友辣評：“牙線能清潔牙縫，卻清不掉公司的‘勞動法盲’？”面對輿論的壓力，小鹿媽媽回應稱"沒有固定午休時間是因崗位特殊性"，卻始終回避是否限制員工自由。目前，合肥市廬陽區勞動監察大隊已經立案調查，重點核查工作時間、休息制度及勞動合同等問題。

其實，小鹿媽媽的管理邏輯并不新鮮，為什么喜歡壓榨員工？跟很多企業一樣，就是想通過極致的流程管控壓縮人力成本，以“軍事化”紀律提升效率。但是它顯然忽略了一個事實：企業想做大，靠的不是壓榨員工，而是尊重與共贏。當員工被迫在智能手表上偷偷聯系家人、用打掃衛生來抵扣罰款時，企業獲得的只是表面的服從，這類管理看似節省了成本，實際上制造了巨大的隱性消耗，那就是高離職率、低創造率。

如果繼續把“嚴苛”當“管理”，遲早會被反噬。作為打工人，咱們也需要硬氣一點：遇到不公，該投訴投訴，該曝光曝光！畢竟，誰愿意花錢買牙線的時候，想到背后是一群“坐牢”的同胞呢？