「問題的提出」
發生工傷超過一年沒申請,一分錢都拿不到了嗎?
「法律解答」
別被忽悠了,大錯特錯,對標題黨要格外謹慎。
第一,五大特殊期間不計算在這一年內。
《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第七條 由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的,被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。 有下列情形之一耽誤申請時間的,應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因: (一)不可抗力; (二)人身自由受到限制; (三)屬于用人單位原因; (四)社會保險行政部門登記制度不完善; (五)當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。
第二,可向用人單位主張部分工傷保險待遇。
為了避免用人單位怠于履行為勞動者申請工傷的情形,法律明確規定,用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
概而言之,為職工申報工傷是用人單位的法定義務。這就意味著倘若沒有履行前述義務,即便因為勞動者或其近親屬自身原因導致超過一年的申請時間,勞動者仍然可以有權要求用人單位就該期間發生的工傷待遇承擔責任。
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第三,可提出侵權損害賠償。
雖然勞動者無法享受工傷待遇,但是勞動者仍有權要求用人單位承擔侵權責任。因為,《勞動合同法》規定用人單位有提供勞動條件、勞動保護的義務,故而勞動者可依據《民法典》第七編侵權責任的規定,要求用人單位承擔侵權責任,主張醫療費、誤工費、交通費、住院生活補助費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等損失。
當然,由于工傷是無過錯責任,即不以勞動者是否具有過錯為前提條件,倘若勞動者以此為由提起訴訟的,法院經審理認為勞動者有主觀過錯,最終的賠償則會予以折抵。
綜上,建議勞動者在發生工傷事故后要及時主張權利。
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零言法語
作者:王之焰,律師
上海國獅律師事務所
法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職,從事審判工作六年以上,司法實踐經驗十年以上,知乎法律話題下優秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗,在上海市律協發表過多篇專業文章,多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件.
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