這幾年為了錢站在樓頂的人不少，不過大部分都以勞務人員為主，男性為主。

阿里系雖然這幾年在電商領域建樹不多，被拼某某和短視頻平臺搞到精疲力竭，但是在其他領域，確實獨一檔的存在。

去年有阿里達摩院分不清職業中學的高二學生的數學水平，花了差不多半年時間才發出聲明，給全球數學大賽帶來了久違的流量。

今年更不一般，直接有懷孕七個月的孕婦站在樓頂維權。

話先說在前頭，任何一個女的，在懷孕7個月的時候選擇用這種方式維權，我都覺得里面是有大問題的。

從視頻中我們可以看到，這位準媽媽肚子已經很大了，采用這么激烈的方式，有個好歹算誰的？就算沒有掉下去，這么大火氣，萬一影響到生育就問題嚴重了。

如果非要干這么做，應該讓老公站上面，孕婦站下來，實在不行再上去，才是更穩妥的解決方案。

另外一個方面，我相信阿里即便造詞能力再強，PPT能力再優秀，抓手再不穩固，顆粒度再對不齊，也不至于做出來裁員孕婦的事情。

事實也正是如此，很快阿里旗下的淘寶買菜就發出了聲明，說這是他們的生態員工，沒有辭退，正常發薪水。

生態員工這個詞，讓人感到綠油油的。

如果你對文字稍微有點敏感，就會有點迷了，這個生態員工，是個什么員工？仔細一看，原來就是外包員工。

但是你看人家換個名字，就好聽多了，而且給你一種非常綠色環保的感覺，隨時可以回收。

外包員工本來是一件正常的事情，比如說，你是一個做制造業的公司，需要開發一個自己公司的軟件，提高生產效率，自己招一個團隊明顯不現實，一方面是成本上要考慮，另外一方面你怎么保證招的人可以完成這件事情？

所以這個時候，從外面成熟的軟件公司雇來一個外包團隊，把這個活干了，是一件非常合理的事情。

或者做一個比喻，這就像我們買了房子要裝修，不可能自己組建一個裝修隊，所以就找個裝修公司，派一個團隊來裝修，還是我們付錢，不過我們對接的是公司罷了。

但要說還是現在這些互聯網大廠的智慧高，一方面，他們可以發明出各種先進的詞匯，比如顆粒度對齊，抓手，拉通，等等一大堆，另外一方面，他們賺了錢一不想辦法經營好自己的業務，看看電商份額就知道了，二不提高員工待遇，看看生態員工就知道了，三還要跟小商販搶賣菜的生意，看看這個聲明的右下角就知道了。

其實這個邏輯倒也閉環，因為賣菜利潤低，所以需要生態員工干活，生態員工吃得少事少，干得不好隨時換，對這些大廠真是有百利而無一害。

有意思的情況是，既有這種唯利是圖的大廠，能外包絕對自己不招人，又有這樣的員工，明知道是外包，是壓榨，但還是要去，去做賣菜的生意，把自己賣菜的老鄉徹底送走。

一個對給自己打工的員工都如此精打細算的公司，能夠對顧客負責嗎？一個發明了無數互聯網黑話的企業，能夠有創新嗎？一個搞錯姜某的數學水平都不敢擔責的公司，能致力于真貨好貨嗎？

對比下來，倒是前段時間東子發的一段話更讓我們這些普通打工人感動。

把利潤讓出來，讓所有的員工都享有五險一金，讓每個人都能拿到退休金。

我們作為一個普通人，作為老百姓，應該問問自己，你想要被公司怎樣對待？如果你想當生態員工，那無所謂，如果你想當個正常人，想要被公平對待，我建議你，在網購的時候，盡量選擇京東。

尊重東哥，尊重每一個外賣員和每一個快遞員，也就是尊重自己。