一念放下，萬般自在。

某局開始“打撈”待崗人員

在施工局工作最怕的估計就是被投入待崗池，而投入待崗池以后最大的好消息就是出池機會；

日前，某局發布通知，要對待崗員工進行分流，厘清他們的綜合職業技能素養，有用的留下，沒用的走人。

所謂評估能力，也即從個人業績、項目考核情況等入手，待崗員工會被分為兩類：合格和不勝任；

合格類判定標準：公司本部考核、因績效不達標被末位淘汰的、因部門精簡人員被投入池子的、因項目停工或項目完工后無崗位安排的都屬于合格類；

被劃分到合格類的待崗員工，發當地最低工資的80%，大概一千八百多，也不知道扣完社保到手還有多少；

這類人會在交接完工作以后，經項目主管簽字后，于次月全部調入公司待崗池。

另一類是不勝任，這類人員的判斷標準是無法勝任本職工作，或項目年度考核為D級；

這類人的命運就比較坎坷和艱辛了，首先會對他們進行崗位調整，然后進行培訓再上崗，如果再上崗后還是無法勝任工作，就會被解除勞動合同。

雖說待崗、沉淀池是工程局獨有的發明，一直以來備受爭議，但從待崗到被解除合同尚有很曲折的路要走；

只不過待崗期間的工資確實低，有讀者留言說他們也是按照最低工資發，到手只有五元錢；

這期間雖然工資比較低，卻給員工以喘息之機，如果你還想留下來那就努力出池，如果想走，可以趁這段時間找好下家。

如何破局？

在建筑行業待崗只會越來越家常便飯，所以你必須要有破局意識；

破局也分短期和長期，短期來看，只要再找到一份工作，就依然可以過回從前安穩的日子；

長期來看，活著就在局里，破局是日常，但你要問問自己究竟想做什么？

短期破局你可以這樣做：先與公司溝通確定待崗原因，然后更新簡歷，積極找工作；

同時利用自己的人脈，讓大家幫你群策群力，很多時候我們陷入的坑對別人來說不值一提；

所以，讓高段位的人幫我們指點兩招比自己瞎搞有效得多；

萬一這些嘗試都失敗了，那你就要考慮轉行或者進入自由職業的狀態。

長期破局你就要從各個方面入手，首先是打破思維僵局，提高認知水平，放下面子，務實一點；

其次，在視野上破局，要有遠見，不過度糾纏過去，才能擁抱未來；

之后，要升級自己為人處世、做事的方法和能力；

最后就是不斷去嘗試，從錯誤中進步。

把工作當成人世間的一種修行吧，不抗拒也不過分依賴，放過自己，方得自在！