打工人和企業的內斗已經從暗處擺到了桌面上，員工不滿公司勞動仲裁，公司在離職證明上附帶仲裁編號，誰都別想好過！

廣州某企業的離職證明真炸裂

看到網上有博主發文稱，廣州某企業在員工的離職證明上寫仲裁編號，引發熱議；

有人認為公司的做法沒有格局，顯得錙銖必較，心胸狹隘；

因為在實際的工作生活中，如果不是被欺負慘了，被逼急了，沒幾個打工人會走上跟公司撕破臉勞動仲裁的地步；

對打工人而言最寶貴的是時間，我們拖不起也耗不起。

但也有人認為既然仲裁了公司，公司在離職證明上寫明因勞動仲裁離職也沒什么不妥，甚至還反問道：難不成讓你去霍霍別家公司嗎？

成年人的世界里沒有對錯，只有立場，站的立場不同自然有不同的看法；

只是廣州這家企業跟員工為什么產生勞動仲裁我們也無從得知，從網友曬出的離職證明上看，這位員工從事美工設計；

那么，企業在離職證明上掛仲裁編號究竟違不違法呢？

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第24條，在員工跟公司存在勞動爭議仲裁案件時，公司有權在離職證明上載明爭議；

而且，離職證明上只有勞動合同期限、解除日期、工作崗位和年限是必須要有的，至于離職原因只要真實即可！

但這樣一來，估計沒有單位愿意錄用這些被貼上仲裁標簽的勞動者了。

有仲裁記錄的人找不到工作了

勞動仲裁不知道從何時起變成了求職者的一大污點，企業對打過仲裁官司的勞動者唯恐避之不及；

而想要知道一個人有沒有仲裁記錄，離職證明、背調都是他們常用的辦法。

此前，重慶某設計院因為降薪遭到百名設計師仲裁，公司敗訴后，老板惱羞成怒；

把那些仲裁名單轉發給別的設計院HR了，全行業封殺。

還有的設計院會在員工的離職證明上附帶原公司的電話，方便下家背調；

總有一種感覺，經濟形勢好的時候，企業賺錢、員工打工雙方互相合作，互相成長；

一旦經濟下行，企業賺不到錢了，就開始各種壓榨員工，而被欺負慘了打工人又開始拿起法律武器；

在這場企業與員工的互害中，沒有人是贏家；

勞動者賠上前途，企業名聲受損，殺敵一千自損八百。

這背后的邏輯其實很簡單，那就是社會各方群體缺少寬容，戾氣叢生，遇到爭議矛盾只想著發狠，只想著讓對方難受，哪怕同歸于盡；

真正能把公司做到世界級的，真正能成就大事的強者，一定不會采用這種辦法；

而是會合理化解沖突，何必多給自己樹敵呢，也許你覺得他不過就是一個臭打工的，能影響到我一個開公司的嗎？

凡事都不絕對，所有的老板并不是生下來就是老板，也是從打工做起的，風水輪流轉，有些債早晚要還的！