打工人和企業(yè)的內(nèi)斗已經(jīng)從暗處擺到了桌面上，員工不滿公司勞動(dòng)仲裁，公司在離職證明上附帶仲裁編號(hào)，誰(shuí)都別想好過(guò)！

廣州某企業(yè)的離職證明真炸裂

看到網(wǎng)上有博主發(fā)文稱，廣州某企業(yè)在員工的離職證明上寫(xiě)仲裁編號(hào)，引發(fā)熱議；

有人認(rèn)為公司的做法沒(méi)有格局，顯得錙銖必較，心胸狹隘；

因?yàn)樵趯?shí)際的工作生活中，如果不是被欺負(fù)慘了，被逼急了，沒(méi)幾個(gè)打工人會(huì)走上跟公司撕破臉勞動(dòng)仲裁的地步；

對(duì)打工人而言最寶貴的是時(shí)間，我們拖不起也耗不起。

但也有人認(rèn)為既然仲裁了公司，公司在離職證明上寫(xiě)明因勞動(dòng)仲裁離職也沒(méi)什么不妥，甚至還反問(wèn)道：難不成讓你去霍霍別家公司嗎？

成年人的世界里沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，只有立場(chǎng)，站的立場(chǎng)不同自然有不同的看法；

只是廣州這家企業(yè)跟員工為什么產(chǎn)生勞動(dòng)仲裁我們也無(wú)從得知，從網(wǎng)友曬出的離職證明上看，這位員工從事美工設(shè)計(jì)；

那么，企業(yè)在離職證明上掛仲裁編號(hào)究竟違不違法呢？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條，在員工跟公司存在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件時(shí)，公司有權(quán)在離職證明上載明爭(zhēng)議；

而且，離職證明上只有勞動(dòng)合同期限、解除日期、工作崗位和年限是必須要有的，至于離職原因只要真實(shí)即可！

但這樣一來(lái)，估計(jì)沒(méi)有單位愿意錄用這些被貼上仲裁標(biāo)簽的勞動(dòng)者了。

有仲裁記錄的人找不到工作了

勞動(dòng)仲裁不知道從何時(shí)起變成了求職者的一大污點(diǎn)，企業(yè)對(duì)打過(guò)仲裁官司的勞動(dòng)者唯恐避之不及；

而想要知道一個(gè)人有沒(méi)有仲裁記錄，離職證明、背調(diào)都是他們常用的辦法。

此前，重慶某設(shè)計(jì)院因?yàn)榻敌皆獾桨倜O(shè)計(jì)師仲裁，公司敗訴后，老板惱羞成怒；

把那些仲裁名單轉(zhuǎn)發(fā)給別的設(shè)計(jì)院HR了，全行業(yè)封殺。

還有的設(shè)計(jì)院會(huì)在員工的離職證明上附帶原公司的電話，方便下家背調(diào)；

總有一種感覺(jué)，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好的時(shí)候，企業(yè)賺錢(qián)、員工打工雙方互相合作，互相成長(zhǎng)；

一旦經(jīng)濟(jì)下行，企業(yè)賺不到錢(qián)了，就開(kāi)始各種壓榨員工，而被欺負(fù)慘了打工人又開(kāi)始拿起法律武器；

在這場(chǎng)企業(yè)與員工的互害中，沒(méi)有人是贏家；

勞動(dòng)者賠上前途，企業(yè)名聲受損，殺敵一千自損八百。

這背后的邏輯其實(shí)很簡(jiǎn)單，那就是社會(huì)各方群體缺少寬容，戾氣叢生，遇到爭(zhēng)議矛盾只想著發(fā)狠，只想著讓對(duì)方難受，哪怕同歸于盡；

真正能把公司做到世界級(jí)的，真正能成就大事的強(qiáng)者，一定不會(huì)采用這種辦法；

而是會(huì)合理化解沖突，何必多給自己樹(shù)敵呢，也許你覺(jué)得他不過(guò)就是一個(gè)臭打工的，能影響到我一個(gè)開(kāi)公司的嗎？

凡事都不絕對(duì)，所有的老板并不是生下來(lái)就是老板，也是從打工做起的，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，有些債早晚要還的！