體制內的一些人員工資比較低，即便漲工資了，也沒有上漲特別大的幅度。為什么會出現這種情況？

收入分配差距本來就有，并不能完全調和。按理說，社會主義應該走向全民富裕，應該實現人人平等，但在工資待遇方面，卻沒有實現人人平等，而是有很大的差距。這種差距可以由國家統一調配資金來調節，可以把經濟發達省份交的稅和經濟欠發達地區交的稅融合在一起，對經濟欠發達的地區進行一定的補助。但這樣的補助并非能夠解決實際問題，因為經濟欠發達地區的人長期吃補貼，就有可能養成懶散的習慣，不思進取，就好像一些貧困戶常年吃補助一樣，并不想掙錢，也不想付出太多的勞動，當然就會一直窮下去。經濟欠發達的地區比較窮是有一定原因的，有地理方面的原因，也有歷史方面的原因，當然也有經濟區域間發展不平衡的原因。國家可以統籌支配，可以調節經濟發展的布局，可以在經濟欠發達的地區布局一些產業，讓這些地區變得富裕起來。但這些布局說起來容易，做起來難，因為很多地區處于邊遠地區，沒有發達的交通干線，也沒有太多的人力，并不容易發展起來。很多企業或公司不愿到那個地方去，只是集中在一二線城市，當然會弄得一二線城市經濟發展水平偏高，而且人員工資也高，尤其是體制內的人員工資比較高，而欠發達地區工作人員的工資比較低，體制內的人員工資也比較低。

按理說，公有制仍然是國家的經濟制度，私有企業雖然比較多，但并不能代替國有企業。既然國有企業有這樣大的魅力，而且已經實行了一輪又一輪的改革，效益應該提升很多，給員工的工資應該提升很多，起碼要高于私人企業。但事實并非如此，國有企業內的員工工資很多都比不上私有企業員工的工資，以至于很多大學畢業生都想上私有企業，而不愿意到國有企業。既然公有制是社會主義經濟發展的主要制度，而且具有絕對優勢，甚至很多企業都可以征戰海外，創造了巨大的經濟價值，那么為什么不給員工提高工資呢？除非國有企業也有壟斷性質，而且有絕對的話語權，當然也就不會給員工提高太多的工資，即便漲了一輪又一輪的工資，員工工資也仍然趕不上私人企業員工的工資水平。當然國有企業也分地區，地區與地區之間的工資水平仍然有很大的差異。同樣在國有銀行上班的員工，在一線城市掙的工資比較高，而在城鎮上班的工資就比較低。電力、煙草、石油等部門的員工也是如此，一線城市的員工和在城鎮上班的員工工資水平差距比較大。除此之外，同一個部門內部，領導的工資和普通員工的工資差距也比較大。

公有制的經濟制度除了要實現國有經濟命脈由國家控制以外，就是要實現全民富裕，實現人人平等的社會制度。因為從經濟方面來說，所有重要的資源都由全民共同所有，而不是某一兩個人所有，也不是一兩個部門所有。既然國有企業是公有制經濟重要組成部分，在發展過程中不斷盈利，甚至到海外盈利，就應該給員工漲工資，而且要讓員工掙的比私有企業掙的還要多，以此凸顯公有制的優勢地位。從數據來看，國有企業的盈利水平比私人企業要高得多，而且會長期盈利。但這樣的企業內部仍然有著等級差距，領導掙的很多，而普通員工掙的卻比較少。有國有企業的經理每年的年薪是幾百萬，而普通員工的年薪卻只有三四十萬，當然這是在一二線城市的工資水平，倘若放到城鎮，還要更低。大學生能夠進入國有企業，就算沒有什么太大的奮斗理想了，只需要按部就班地工作就可以了，每個月掙的工資不算多，但可以養活自己，有的甚至可以養家，而到了私人企業，卻要認真工作，不然35歲就要被強制退休。一些高科技私人企業給員工的待遇很高，比同等水平的國有企業給的要高，而且一定比事業單位人員的待遇高。

事業單位人員的工資并不高，但也有一定的差距，同樣都是醫生或老師，在一二線城市和在普通的城鎮，工資水平是不一樣的。雖然一二線城市經濟發展水平比較好，消費也比較高，但并不是一二線城市事業單位人員工資高的充分理由。既然是事業單位，就是為國家做事業的，應該一視同仁，不應該有地區間的差距。不管是一二線的醫生和老師，還是普通城鎮的醫生或老師，都不直接創造生產價值，而是會通過間接的方式創造生產價值，會給國家做貢獻，做事業。既然是給國家做事業的，就應該一視同仁，而不能有太多地區間的收入差距。倘若有了地區間收入差距，國家就應該統籌支配，除了要促進城鎮經濟發展，就是要實現事業單位人員的工資補貼，讓小城鎮的事業單位員工的工資趕上一二線城市事業單位人員的工資水平?；蛘咦屢欢€城市事業單位人員的工資降低一些，讓普通城鎮事業單位人員的工資漲高一些，實現一定程度上的均衡。除此之外，還要實現國有企業內部人員工資水平的調整，讓一二線城市國有企業內部人員和普通城鎮國有企業內部人員工資持平，以此顯示公有制的優勢地位。道理很簡單，但真的實行起來卻變得很難，因為有些人不想調整，以免觸動權貴的利益，或者觸動既得利益者的利益。以地區間收入不平衡為理由說明一些地區體制內人員工資比較低的問題，算是宣稱的充分理由，但這種理由并不充分，有很多漏洞。

體制內一些人員工資比較低，需要調高，需要有關部門做統籌支配，而不能視而不見，更不能以地區間經濟收入差距不平衡為理由來搪塞。因為國家的制度是公有制，而不是私有制，更不是資本家長期壓榨和剝削工人的制度。需要正視這個問題，也需要減少地區間收入分配差距，以顯示公有制的優勢地位。