這幾天，馬斯克領(lǐng)導(dǎo)的美國(guó)政府效率部（簡(jiǎn)稱DOGE）在X上連續(xù)發(fā)布了多條推文，披露了一系列審查美國(guó)政府的IT項(xiàng)目和咨詢服務(wù)（看起來(lái)也跟IT項(xiàng)目多少有些關(guān)系）的調(diào)查進(jìn)展以及合同終止。

政府效率部（DOGE）是一個(gè)由特朗普總統(tǒng)設(shè)立的部門，旨在通過(guò)現(xiàn)代化信息技術(shù)和軟件來(lái)提高政府效率，科技公司企業(yè)家馬斯克被任命為部長(zhǎng)。最近的公告主要集中在終止浪費(fèi)的合同上，這些合同涉及多個(gè)IT項(xiàng)目和咨詢服務(wù)。這些行動(dòng)反映了DOGE對(duì)政府支出的審查，以確保納稅人的錢被明智地使用。

DOGE督促美國(guó)國(guó)防部（DoD）終止了價(jià)值5.8億美元的國(guó)防部文職人員核心人力資源管理系統(tǒng)。該項(xiàng)目稱為“DCHRMS HR IT開(kāi)發(fā)項(xiàng)目”，項(xiàng)目預(yù)算超支2.8億美元，進(jìn)度落后五年，且預(yù)計(jì)至少還有兩年才能完成。

從其他公開(kāi)信息能發(fā)現(xiàn)，DCHRMS基于Oracle人力資源管理SaaS，旨在整合國(guó)防部文職人員的過(guò)去存在的六個(gè)不同的數(shù)據(jù)庫(kù)，包括組織、人事增強(qiáng)DoD的人力資源功能。

國(guó)防部隨之發(fā)布文件承認(rèn)，盡管該數(shù)億美元的人力資源信息系統(tǒng)項(xiàng)目確有必要，但是如此嚴(yán)重的超支拖期是存在問(wèn)題的：

不僅這個(gè)HR信息系統(tǒng)項(xiàng)目存在問(wèn)題，DOGE調(diào)查發(fā)現(xiàn)整個(gè)美國(guó)聯(lián)邦政府的人力資源管理核心系統(tǒng)（Core HR）的架構(gòu)都存在問(wèn)題：管理組織/人事/薪酬等HR主數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)信息的CoreHR，跟績(jī)效、人才發(fā)展、培訓(xùn)等周邊系統(tǒng)有連接關(guān)系，目前有59種產(chǎn)品、111個(gè)系統(tǒng)實(shí)例，系統(tǒng)價(jià)格按員工平均人頭算，比私營(yíng)企業(yè)的成本要高3-10倍。

DOGE已經(jīng)啟動(dòng)了試點(diǎn)項(xiàng)目，來(lái)重構(gòu)這個(gè)核心人力資源系統(tǒng)的實(shí)施，這讓我想起了金蝶最近幾年給華為、建行等超大組織重構(gòu)、開(kāi)發(fā)核心人力資源信息系統(tǒng) 要不要試下金蝶？

而在IT架構(gòu)上，DOGE發(fā)現(xiàn)了更為嚴(yán)重的問(wèn)題是美國(guó)國(guó)稅局的“IT現(xiàn)代化”項(xiàng)目。什么叫“IT現(xiàn)代化”呢？這是企業(yè)IT圈的術(shù)語(yǔ)，就是把從60年代到90年代的IBM大型機(jī)（mainframe）架構(gòu)的系統(tǒng)（軟件通常是COBOL語(yǔ)言寫的程序），升級(jí)到互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代技術(shù)的分布式架構(gòu)。這個(gè)項(xiàng)目本來(lái)1990年開(kāi)始，預(yù)計(jì)1996年結(jié)束，到今天拖期29年，預(yù)計(jì)還要五年才能結(jié)束，超出預(yù)算150億美元。

國(guó)稅局

老系統(tǒng)每年運(yùn)維費(fèi)用達(dá)35億美元，而DOGE認(rèn)為這個(gè)系統(tǒng)的復(fù)雜度，也就是一個(gè)中型銀行系統(tǒng)的水平，每年運(yùn)維費(fèi)也就該2000萬(wàn)美元而已。

除此之外，DOGE還終止了多個(gè)看起來(lái)跟IT項(xiàng)目相關(guān)的管理咨詢合同：

某未披露部門的轉(zhuǎn)型PMO項(xiàng)目管理價(jià)值850萬(wàn)美元的咨詢合同：

美國(guó)國(guó)家航空航天局3個(gè)總計(jì)價(jià)值4500萬(wàn)美元的變革管理的管理咨詢合同：

某未披露部門的云、硬件、軟件、用戶體驗(yàn)、數(shù)據(jù)管理、技術(shù)文檔的350萬(wàn)美元的咨詢合同：

多少咨詢公司得哭暈在廁所里了