鄉城縣以“雛雁工程”破題鄉村人才斷層，創新構建“選苗－墩苗－用苗”全周期培育體系，通過“儲才鏈精準蓄能、淬煉鏈多維賦能、成長鏈長效激能”的聚鏈成勢，激活鄉村振興“新引擎”。

儲才鏈：

聚“活水”強根基，打造頭雁蓄能池

多元納賢拓渠道。實施“歸雁興鄉”計劃，通過“組織推薦+群眾舉薦+個人自薦”三薦聯動精準鎖定返鄉創業青年、致富能手等四類目標群體建立優質后備梯隊432人，其中35歲以下占比75%、大專及以上學歷達30%，達到人才“蓄水池”量質齊升。立體畫像嚴標準。創新“政治素質－帶富能力－群眾口碑”的“三維畫像”甄選模型，設置十項準入標準與五項負面清單，以“政治底色+帶富成色+口碑亮色”立體評估，確保人才儲備鏈源頭清澈。動態調控優結構。推行紅黃藍綠四色動態管理，即近期可用（綠色）、重點培養（藍色）、長期儲備（黃）、動態淘汰（紅色），建立成長“一人一檔”，兩年優勝劣汰超百人，實現人才蓄水池活水長流。

淬煉鏈：

鑄“鐵軍”強本領，構建頭雁練兵場

三級幫帶傳薪火。建立“3+1”導師幫帶制，鄉鎮領導、優秀村黨支部書記、駐村干部聯合傳技，通過230余件民生實事實訓推動服務群眾、服務發展能力速成進階。靶向培育強筋骨。打造“雙軌賦能”培育模式，理論端開設“頭雁講堂”強根基，實踐端赴浙江等沉浸式取經驗，年均淬煉400人次，貫通“輸入－轉化－輸出”能力鍛造鏈。一線壓擔驗成色。創設“戰地考場”檢驗機制，將后備力量投入項目攻堅、矛盾調解等實戰場景，81%參訓人員參與完成集體經濟項目，實現學用轉化率突破性增長。

成長鏈

架“云梯”強動能，激活頭雁新生態

政策護航強保障。實施“三個優先”激勵機制，崗位空缺優先遞補、評優評先優先推薦、創業扶持優先覆蓋，形成“蓄能－發光－進階”完整鏈條。三維考核樹導向。建立“三時態”評價體系，日常紀實抓過程、季度評估看進展、年度考核驗實績，產業發展、矛盾調解等10類量化指標讓成長軌跡清晰可見。品牌賦能擴影響。借力“鄉城菁英”人才品牌，優秀后備干部進入村“兩委”7人，納入黨組織帶頭人序列170人，形成“培育一個、帶動一片”的雁陣效應。

撰稿：羅雪梅

審稿：羅佳麗

校對：何慕然

編審：李 恒

編輯：州委組織部黨員教育中心