沒有高薪工作崗位，或者說沒有足夠多的高薪工作崗位，一直是成都屢屢沖擊“中國第五城”而不得的軟肋之一。在這方面，不說比肩京爺、滬爺，就是距離深圳、廣州等一線城市，以及杭州、南京、武漢等同一檔的新一線城市，成都也差距較大。

金融業拉垮（金融從業者薪酬不高）、科研成果轉化效率低（科研人員薪酬不高）、房地產不慍不火（房地產從業者薪酬不高），先進制造業底子薄（高端藍領數量少且薪酬不高）的成都，在“講工資勝過講情懷”，以薪酬為第一比拼要素的現代城市人才爭奪戰里，多少有些力不從心。

成都的高端人才供應能滿足高薪崗位所需么？

成都高等教育資源并不差，2023年時擁有百萬在校大學生、十多萬在校研究生，穩穩位列全國城市榜前十，然而2024年中國大學畢業生薪酬水平排行榜上，清華、上海交大、北大、中央財經和浙大位居前五，成都電子科大勉強擠到了第十位，然后前二十的高校里再無成都乃至四川高校的身影，川大和西南交大、西南財大等成都知名高校均未上榜。最扎心的是，成都電子科大那些拿到高薪的畢業生，可未必都留在成都。連成電人自己都說，按照母校近50%的留川率，那低得可憐的薪酬水平大概率是不配上這個榜單的。

成都歷來的安逸氛圍，是高薪崗位不多的原因么？成都也很無奈，成都有任務在身的。

同樣是新能源產業，同樣是后發城市，合肥5年前布局新能源產業鏈，5年后就開花結果帶動了當地就業稅收，而成都的新能源產業還在慢悠悠積累中。哦，對了，成都倒也不是什么都沒干，在合肥等城市發力建設新能源及其他戰略性新興產業、未來產業的同時期，成都正在緊張、嚴肅、認真地準備大運會，順便賣一賣天府新區的房子。

成都，其實是有提供大把高薪崗位的基礎的。

世界500強企業想要攻略中國西南地區市場，那么就得在成都設點布局，所以2024年時成都擁有315家世界500強企業，數量不可謂不多，另外還有16家外資銀行和30家外資保險機構在成都設立了分支機構——這些企業和機構需要的人才、人力不是少數。

但最容易產出高薪崗位的金融業，一直是成都的痛點之一，成都最核心的高新區寫字樓里，至今還有著一票民營貸款企業，他們倒也有高薪崗，但極度不穩定。即便如今有大量外資金融機構入駐了成都，成都金融業薪酬水平仍在低位，屬實讓人看不懂。

成都高薪崗位的多少關鍵還是在設置上。

以國內的互聯網巨頭為例，騰訊和阿里都在成都早早便有布局，但那些崗位的重要性和數量都比較一般，總的來說就是：研發崗較少，運營和客服崗居多。直到華為加碼了對成都的投入，加上新近搬入OCG中心的云計算團隊，如今華為在成都的員工人數已經破萬。作為出了名的肯給員工大撒錢的企業，華為強勢整頓成都職場，雖然加劇了天府四街的內卷程度（據說華為正式入駐后，OCG中心再也沒關過燈，食堂也改成了24小時供餐），但也狠狠助推了成都高薪崗位的增長。

知名互聯網鍵政大V盧克文曾在認真對賬后，宣布成都的6000元月薪可以對標法國2000歐元月薪，這既是成都的榮耀也是成都的尷尬，一方面，成都消費水平含金量高名聲在外，一方面，不算高薪的6000元工作崗位，成都也顯得數量不甚充足。要知道，老盧之所以從東莞轉投成都，就是看中了成都薪酬便宜好招人，有老盧親自發布的消息為證：成都有大把的高學歷年輕人，薪資只到北京深圳的6-7成，以往三個月才能招到的崗位，在成都一周就搞定。

論高質量職場牛馬、精英嗎樓的數量，那還得是成都多啊。有此定心丸打底，成都高薪崗位的數量和質量問題，那也只好按下不表——不利于宣傳的事情，那就不宣傳。

成都逆襲的機會，來自于科技力量的崛起。

最近兩年，因為芯片企業的數量暴漲，成都已經是上海之外，芯片從業者最喜歡并且崗位最多的城市——芯片產業領域，可是不折不扣的高薪崗位產出高地。盡管目前大多數企業都是芯片巨頭在成都設立的分部，本土企業數量寥寥，但畢竟實打實地是在成都大量招研發崗了。

再看看成都的野望：押注500億搶占低空經濟賽道，哪怕撼動不了深圳的“無人機第一城”地位也要堅決防止人才大量流失。今年成都到長三角地區招商，5天內輾轉上海、杭州、蘇州、合肥，都是在科技成果轉化方面有鮮明特色的城市，就是不知道，上述城市舍得給研發力量砸錢的本事，成都到底能學到幾分。