hi，我是胖胖。

今天呢，胖胖跟大家掰扯掰扯一個常見但又極具爭議的話題，職場孕婦被裁員。

這個事其實大家或多或少都聽說過，甚至有些關注胖胖的哥哥姐姐們自己也有經歷過。

像胖胖出來工作十來年了，各種職場現象也見得蠻多。

這類現象如果捋一捋，你說，到底是誰的鍋？

是企業太無情？還是孕婦有問題？還是有其他的歸因？

胖胖一直覺得，很多事不能只歸因于一點。

胖胖一直覺得分析問題得全面點，不是說非黑即白，也不是非此即彼。

有些人動不動就站隊，非得找個“絕對正確”的立場，但現實哪有那么簡單？

一個問題的發生，往往是多方面原因交織在一起的產物。

就拿職場孕婦被裁員這事來說，表面上看是企業不愿意承擔成本，孕婦權益受損，但如果你細想，會發現這里面牽扯的因素多得很，單純罵企業或者單純怪孕婦，其實在胖胖看來都不能把事說透。

最近不知道大家看了沒有？

這哈爾濱日報就有一條新聞，這廣州以“996福報”為著稱的某公司臨產孕婦被裁員，直接在公司樓頂拉條幅抗議，說自己被非法解雇。

這事一曝光，很多網友都群情激憤，指責這家公司沒人性、不講道德、欺負孕婦。

后面呢，這家公司也出來回應，他們說是因為又是外包原因，然后業務調整，崗位變化，員工并沒有被辭退，工資也正常發放。

到底誰在說實話？

胖胖不是當事人，不知道具體情況，但這類事件在職場并不少見，所以我們可以從更廣的角度來分析。

首先，企業裁孕婦是不是違法？

是的，勞動法規定，懷孕、產假、哺乳期的女員工是受法律保護的，企業不能隨意裁員，否則就是違法解雇，需要賠償。

但現實中，很多企業為了規避風險，會用各種方式逼孕婦主動走人，比如調崗、降薪、增加工作難度、穿小鞋，甚至故意找茬讓你受不了自己辭職。企業為啥這么干？

因為企業本質上是逐利的，你說，一個員工懷孕意味著啥？

產假+哺乳期，這個時間至少要大半年，甚至一年半載，企業要養你，但你不干活。

找人頂崗，你不干活，公司還得找人頂你的崗，多一筆開銷。

法律風險，法律規定孕期不能隨便辭退，那萬一公司撐不住呢？等你生完孩子回來，工作內容早就變了，公司是不是還得給你安排崗位？

那如果后續孩子小了，生病了，家里沒人帶了，你是不是要時不時請假？

從資本的邏輯來看，企業說白了就是一筆買賣，它算的是成本和收益。

你懷孕了，對公司來說，你的“性價比”降低了，甚至變成了負資產。

所以企業怕用育齡女性，尤其是未婚未育的。

而孕婦在懷孕和休產假的期間，短時間內確實不會給公司帶來直接收益，但公司還得繼續支付工資、社保，還要找人來替補崗位，增加了人力成本。

所以在經濟壓力大的情況下，很多企業的第一反應就是盡量減少非生產性支出。

有人可能會說，這種做法沒道德，公司應該承擔起社會責任，給孕婦提供保障。

但問題是，企業也是要生存的，特別是在當下這個高度內卷的市場環境里，企業利潤空間越來越小，稍微一個經營決策不慎，可能就得關門大吉。

你讓企業承擔所有社會責任，但企業自己活不下去了，這賬怎么算？

你罵企業不人道，但企業也有它的難處。

這個社會現在的問題就是，大家都在掙扎，誰都想活下去。

既然市場環境已經如此艱難，企業的選擇是什么？

繼續雇著孕婦，然后虧損，最后連企業自己都活不下去？

直接裁掉孕婦，減少開支，盡量保住企業的運營？

企業不是慈善機構，它只能選對自己最有利的方式生存下去。

所以，真正的問題不是“孕婦不該被裁”這么簡單，而是為什么整個社會已經內卷到連企業都無法承擔這個成本了？

那咱們再扯扯，孕婦有沒有錯？

胖胖在職場這些年呢，也確實見過一些讓人比較無語的例子。

有些面試者，在面試的時候刻意隱瞞懷孕情況，一入職就休產假，拿公司的生育津貼，甚至有些人壓根就沒打算回來上班，就是來薅一筆錢走人。

這種情況雖然是少數，但確實存在，胖胖都經歷過。

但如果一個公司連續遇到幾次這樣的情況，自然會對所有未婚未育的女性提高警惕，甚至直接在招聘的時候就暗中歧視，這也就形成了惡性循環。

再說另一種情況，有些孕婦確實是仗著自己懷孕，就擺爛、不干活，覺得自己是特殊群體，工作上各種推脫。

公司呢，礙于法律和輿論壓力，不敢開除，但也只能忍氣吞聲。

這種情況下，其他同事的工作量增加，團隊的整體效率下降，最終受影響的還是整個職場環境。

胖胖并不是要鼓吹受害者有罪論指責孕婦，而是想提供以上幾種職場中常見的案例，一種是被公司故意找茬被逼離職，一種是以面試為名，以懷孕為名鉆空子，所以，這里歸因不止一點。

胖胖是這么覺得，任何權利的行使，都應該是有責任和邊界的。

如果大家都合理行使自己的權利，同時履行相應的義務，公司也不至于過分防備，職場環境也會更和諧。

但現實是，有些人鉆空子，導致企業被迫采取更嚴格的措施，這最終損害的是所有職場女性的利益。

所以，這里面真正的問題根源是什么？

是企業太無情？是孕婦有錯？

還是這個社會出了問題？

胖胖覺得，這件事的本質，是整個社會的職場大環境過于內卷，病了，而不是單純某一方的問題。

你像現在的市場環境下，企業生存越來越難，競爭越來越激烈，很多公司不是不想“人性化管理”，而是根本沒有余地去做人性化管理。

企業的用人成本越來越高，而經濟下行的壓力讓企業的利潤空間被不斷壓縮。

在這樣的背景下，企業當然會精打細算，任何不能帶來短期收益的用人成本，都會被盡量壓縮。

然后現行的勞動法保護孕婦，這當然是對的，也是應該的，但現實問題是，這種保護并沒有真正解決企業的擔憂。

法律只是規定了“不許開除”，但企業的生存壓力沒有減輕，導致他們只能用更加隱晦、更加“合規”的方式去規避這些問題。

說白了，是現在的職場，沒有真正建立起一個完善的社會支持體系。

你像現在的職場，不只是孕婦受歧視，35歲以上的人都不好找工作。

這是因為市場供需決定了年輕人更便宜、更好用，而企業在追求成本最優解的情況下，自然會選擇年輕人。

在極度的內卷下，職場早就不是孕婦一個群體的問題，而是所有人都被“成本最優”這個邏輯支配了。

你年輕，就拼命加班；

你年紀大了，就隨時被優化；

你是女性，就有生育風險；

你是男性，公司一樣可以找理由辭退你。

所以問題的根源，不是個別公司黑，而是整個社會的職場規則已經病了。

這也就導致了35歲以上的員工和孕婦一樣，都被視為“職場高風險人群”。

所以，這個問題的根本不是企業無情，也不是孕婦有錯，而是如果咱們以宏觀角度來看，是整個社會的高度內卷、企業生存壓力、勞動法與現實的脫節，以及長期以來對女性育兒責任的不平衡分配，導致了一個死循環。

罵企業沒用，因為企業也是被逼的；

罵孕婦更沒用，因為她們也是受害者。

真正的問題，是整個結構性矛盾，我們每個人都在這個矛盾里掙扎。

而整個社會的生存成本太高，導致企業和個人都在極限求生。

所以社會變得越來越冷漠，原因不是某個公司太黑，而是整個社會的游戲規則讓人越來越難活。

以前，可能有些企業還能顧及“人情味”，但現在，每個企業都在拼命降低成本，人情味成了“奢侈品”。

所以，胖胖覺得這事不是罵兩句就能解決的，大家該看的不是誰對誰錯，這不是個別企業的冷血，而是整個社會的高成本、內卷化、低容錯率，已經把所有人逼上絕路。

你覺得孕婦被裁很可憐？沒錯，她確實可憐。

但所有被職場淘汰的人，都一樣可憐。

我們以為問題是“孕婦被裁”，但實際上，問題是這個社會已經變成了一臺“沒有感情的生存機器”。

真正的病，不是企業，而是整個結構的問題。

而我們每個人，都是這個病態系統里的“韭菜”，只是割的時間早晚不同罷了。