這樣深入的觀察只有專業人士才能做到。

雖然我們從坊間也聽到，某些族裔的人動不動就“我發律師信給你”、“咱們法庭見”……但第一次有人從專業角度對這種現象的影響進行分析。

今天一篇報道：和亞裔有關的糾紛案件，已經讓法庭不勝負荷：

亞裔社區糾紛多 奧克蘭法院承壓

這篇報道采訪了新西蘭亞裔律師協會（New Zealand Asian Lawyers）主席Mai Chen。

Mai Chen是6歲時隨家人移民新西蘭。她在職業生涯中屢獲殊榮，曾在新西蘭最高法院以及各級法庭和仲裁庭進行辯護。她的專業領域包括憲法和行政法、司法審查、人權、監管辯護以及公共政策和法律改革。

由于在多元化領域的貢獻，Mai Chen被《經濟學人》支持的全球多元化榜單（Global Diversity List）評為公共生活中最具影響力的50位多元化人物之一。她還曾擔任Global Women組織的首任主席，并在新西蘭證券委員會和新西蘭銀行（BNZ）董事會任職。

她就在采訪中警告說，新西蘭亞裔人口的持續增長正在給奧克蘭本已超負荷的法院系統，帶來更大壓力。

“奧克蘭近三分之一的人口擁有亞裔背景，這一比例的上升正在影響法院審理的積壓時間。”

文化差異與不愿意和解

Mai Chen指出，許多亞裔移民來自不同的文化背景，對英語和新西蘭法律體系缺乏了解，因此在法律事務上可能會遇到困難。

她表示，部分亞裔當事人對訴訟程序和判決結果可能存有不切實際的期待。

這導致他們不愿意接受庭外和解，從而使案件進入正式審理程序。

“結果就是，原本可以和解的案件，最終卻不得不進入庭審，這進一步加劇了法院的負擔。” 她說。

此外，法律訴訟的費用有時甚至會超過爭議金額本身，使得這些案件的經濟成本變得極高。

亞裔家庭糾紛、口頭協議糾紛比例高

Mai Chen指出，現在新西蘭亞裔社區中，家庭成員糾紛或朋友之間的口頭協議糾紛是法院中常見的案件類型。

“傳統的亞洲價值觀在新西蘭的法律環境下可能會引發沖突。”

她解釋道，亞裔群體在一些情況下可能更注重長幼尊卑、集體利益，而新西蘭法律體系則更強調個體權利平等原則。

“比如，等級觀念 vs. 平等觀念——這涉及服從問題；職位權威 vs. 個人權利——這涉及尊重問題；集體主義 vs. 個人主義——這涉及責任歸屬問題。”

她指出，許多西方人接受“直接對抗和澄清誤會”，這在不分亞裔社區中被視為不可接受的行為，這也可能影響案件的處理方式。

為了減少亞裔群體進入法院的法律糾紛，律師應積極向當事人解釋訴訟的后果，并鼓勵他們考慮調解或其他替代性爭議解決方案（Alternative Dispute Resolution, ADR）。

Mai Chen還建議，新西蘭法院應收集有關案件當事人族裔背景的數據，以便更好地分析和應對。

“目前法院沒有統計案件的種族數據，但如果文化和語言問題確實影響訴訟流程，我們就必須正視它，并采取相應對策。”

未來挑戰：會和司法部討論

她強調，新西蘭人口結構正在快速變化，預計未來20年內，亞裔人口將占全國總人口的四分之一。

“我們正在經歷人口結構的轉變，必須為此做好準備，否則未來法院的案件積壓問題可能會更加嚴重，案件排期時間也可能繼續延長。”

新西蘭法律協會（Law Society）的亞裔律師小組和新西蘭律師協會（New Zealand Bar Association）計劃于5月與司法部（Ministry of Justice）會面，共同探討改善這一狀況的方案。

ref:https://www.rnz.co.nz/national/programmes/ninetonoon/audio/2018980142/lawyers-seek-solutions-for-rising-asian-claimants-heading-to-court